为全面推进超声物理与探测实验室三期知识创新工程的实施，适应“创新跨越，持续发展”的要求，吸引和凝聚优秀人才，培养和造就具有持续创新能力的高素质人才队伍，根据声学所党政联席会议要求，本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，动态更新”及“公开、公平、公正”的原则，面向所内外公开招聘如下岗位。诚挚地欢迎有识之士加盟我们的行列！ 一、岗位设置
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岗位性质 |
岗位 |
人数 |
备注 |
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科研岗位 |
助研及助研以下 |
3 |
超声物理与探测 |
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支撑岗位 |
中级及中级以下 |
2 |
超声检测 |
二、基本任职条件
(1) 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的科研道德和献身于科学研究的精神。
(2) 学术思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有良好的团队协作精神和全局观念。
三、各岗位任职资格
1．助研岗位（科研）
(1) 现任助理研究员或助理研究员以上职务；博士研究生毕业并获博士学位，试用期满；硕士研究生毕业并获硕士学位，任研究实习员2年（含）以上，年度考核合格；大学本科毕业并获得学士学位，任研究实习员4年（含）以上，年度考核合格。
(2) 掌握本学科系统、坚实的基础理论、原理概念、专业技术和实际操作知识，在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性重大学科或关键技术问题上提出过创新思路或建立了相关技术储备；了解本学科国内外发展趋势，掌握本领域研究方向。
(3) 合作承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作并做出创新性成绩。
(4) 有较丰富的研究工作经验，在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行认可或引用。
(5) 具有良好的团队协作精神，较强的科研工作能力及沟通能力。
(6) 身体健康，40岁以下。 2．研究实习员（科研）
(1) 现任研究实习员；硕士研究生毕业并获得硕士学位，试用期满；大学本科毕业（获得学士学位），1年试用期满，年度考核合格。
(2) 掌握本学科系统、坚实的基础理论、专业技术；了解本学科国内外发展趋势，掌握本领域研究方向。
(3) 具有良好的团队协作精神，较强的科研工作能力及沟通能力。
(4) 身体健康，40岁以下。 3．中级岗位（支撑）
(1) 现任中级或中级以上职务；博士研究生毕业并获博士学位，试用期满；硕士研究生毕业并获得硕士学位，任初级岗位职务2年（含）以上；大学本科毕业并获得学士学位，任初级岗位职务4年（含）以上，年度考核合格。
(2) 具有较强的语言表达能力、信息收集和分析总结归纳能力，对科研活动和相关的项目管理能提供有价值的咨询意见。
(3) 具有较强的换能器设计制作经验。
(4) 具有良好的团队协作精神，较强的技术支持能力及沟通能力。
(5) 身体健康，55岁以下。 4．初级岗位（支撑）
(1) 现任初级岗位职务；硕士研究生毕业并获得硕士学位，试用期满；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满，年度考核合格；大学专科毕业，工作3年（含）以上，年度考核合格。
(2) 具有较强的电子电路工作经验。
(3) 具有良好的团队协作精神，较强的技术支持能力及沟通能力。
(4) 身体健康，40岁以下。
四、各岗位主要职责
1．助研岗位（科研）/ 研实员岗位（科研）
⑴ 根据项目总体要求，承担科研任务，按计划完成本岗位的任务目标，并在其中发挥创新性作用；
⑵ 应聘者应能够全职在实验室从事科研工作。 2．中级岗位（支撑）/ 初级岗位（支撑）
⑴ 根据实验室工作要求，承担技术管理和安全管理工作，按计划完成本岗位的任务目标，并在其中发挥积极作用；
⑵ 应聘者应能够全职在实验室从事科研及管理工作。
五、报名时间及方式
1. 报名时间及报名材料：应聘者请于2006年11月21日前将下列应聘材料交人事教育处：
⑴《应聘岗位申请表》（见附件）；
⑵ 所外应聘人员还应提供反映本人科研、管理或技术水平及身份证明的有关材料。
2．联系人：张斌斌
Tel：（010）62565810
六、招聘组织及程序
1．人事教育处负责应聘者的资格审查。
2. 招聘工作由实验室负责具体组织和实施，应聘者须作竞聘报告，每人15分钟（自述10分钟，答辩5分钟）。
3．对综合成绩达60分以上或三分之二以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会（或党政联席会议）讨论决定择优聘用；法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
附件：
应聘岗位申请表.doc
中国科学院声学研究所
人事教育处
二○○六年十一月十七日