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为全面推进三期知识创新工程的实施，适应“创新跨越，持续发展”的要求，建设具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的研究所，建立与国际和市场接轨的人力资源开发和管理机制，吸引和凝聚优秀人才，加强技术支撑人才队伍建设，本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，动态更新”及“公开、公平、公正”的原则，面向所内外公开招聘如下技术支撑岗位。诚挚地欢迎有识之士加盟我们的行列！ 一、招聘岗位及人数 1.声表面波相关系统及电路设计高级工程师1人； 2.声场声信息国家重点实验室项目管理1人。 二、基本任职条件： 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的职业道德和献身于科技工作的精神。 2.思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有良好的服务意识和团队协作精神。 三、岗位职责及任职条件 （一）声表面波相关系统及电路设计高级工程师 1.岗位职责： （1）根据项目总体要求，承担科研任务，按计划完成任务目标，并在其中发挥创新性作用； （2）开展声表面波相关电路方面的前沿课题，把握学科、技术发展方向； （3）完成本岗位工作任务目标。 2.任职条件： （1）现任高级工程师以上职务，或博士研究生毕业任工程师3年（含）以上，或硕士研究生毕业或大学本科毕业并获学士学位，任工程师5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有硕士以上学位。 （2）掌握模拟和数字电路系统、坚实的基础理论、原理概念、专业技术和实际操作知识，具有丰富的解决国家重大工程项目或关键技术问题的实际工作经验；了解本学科国内外发展趋势。 （3）在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的论文。 （4）具有良好的团队协作精神，较强的工程项目管理能力及沟通能力。 （5）能利用外语独立开展国际学术交流。 （6）身体健康，55岁以下。 （二）声场声信息国家重点实验室项目管理 1.岗位职责： （1）协助实验室主任和国家重点实验室学术委员会主任开展有关的信息收集和信息分析，协助完成各类实验室开放课题的立项、申请和管理。 （2）协助实验室主任做好日常的行政事务管理、科研管理和人事管理。 （3）协助实验室完成实验室各类科研项目的申请、计划、评议和质量成本管理。 （4）完成实验室的计算机网络管理。 （5）完成实验室主任和国家重点实验室学术委员会交办的其它工作。 2.任职条件： （1）现任高级工程师以上职务，或具有博士学位且任工程师三年（含）以上，或具有硕士学位且任工程师五年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有硕士以上学位。 （2）具有出色的语言表达能力、信息收集和分析总结归纳能力，较强的科研项目管理能力，并能够起草各种科研项目和质量成本管理的计划、报告和评议，对科研项目和质量成本管理能提供有价值的咨询意见。 （3）具有良好的团队协作精神和较强的沟通协调能力。 （4）能够熟练使用计算机和各种办公软件，能够胜任计算机网络的管理。 （5）身体健康，55岁以下。 四、其他需说明的问题： 1.每位应聘者最多可申请两个岗位。 2.特别优秀的人才，经招聘委员会批准，可适当放宽任职条件。 五、报名时间及方式： （一）报名时间及报名材料：应聘者请于2006年11月16日至2006年11月25日将下列应聘材料交人事教育处： 1.《应聘岗位申请表》（见附件）； 2.所外应聘人员还应提供反映本人专业水平及身份证明的有关材料，及身份证、学历学位证书复印件等。 （二）联系人：刘卫华、张斌斌； Tel：（010）62553867，62565810； E－mail:zhaopin@mail.ioa.ac.cn。 六、招聘组织及程序 （一）成立声学所高级技术支撑岗位招聘委员会，负责对各岗位候选人的评议，并根据结果提出拟聘推荐人选。 招聘委员会由部分所学术委员会成员组成，人数不少于7人，岗位招聘由人事教育处组织。 （二）人事教育处负责应聘者的资格审查。 （三）上述各岗位的竞聘答辩于2006年11月30日前完成。应聘者须作竞聘报告，每人15分钟（自述10分钟，答辩5分钟）。 （四）对综合成绩达60分以上或三分之二以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会（或党政联席会议）讨论决定择优聘用；法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
声学所人事教育处 2006.11.16. 附件： |
