2009年10月21到10月24日，作为刚入所的职工，我有幸参加了人教处刘卫华处长，张斌斌等老师为我们新员工精心准备的入所培训。针对我们新员工刚入所所面临的问题，人教处的老师们把培训内容安排的周到而细致，主要包括所情所规培训，科研作风培养，文明礼仪，职业化塑造和拓展训练，一共进行了四天的培训。
通过培训，使我收获颇多。培训中，王小民所长作了精彩讲话，人教处，科技处，办公室，资产处，财务处，资量处的各位领导为我们新员工做了相应职能的培训，使我们对声学所“以人为本，鼓励创新，敢于冒险，不怕失败”的组织文化有了深刻的认识，同时也了解了声学所的发展战略和各项规章制度。拓展训练看似“游戏”，但确让我们在很短的时间内深刻的体验到了在面对困难时的态度，团队的协作和信任，以及挑战自我的激情。杨军老师的报告和张玮老师的“赢在起点——新员工的职业化塑造”培训也为我们刚入所尽快融入角色，甚至整个人生的工作和生活都有深远的影响。
所里科研领域的佼佼者杨军老师给我们作了“一名科研工作者的几点体会”的精彩报告。报告中，杨军老师与我们分享了个人成长的过程和成功的经历。他告诉我们，要建立自己的职业生涯规划，选定目标，个人目标与组织的目标应该一致，实现目标的工作中要忽略所有与目标无关的小事，坚持到底，永不放弃。工作中，放下架子，不要摆谱，互相呵护，共生共荣。杨老师教给我们一个成功的万有引力法则：总是想好事，建立正面，积极，主动，平和，稳定的工作生活态度，以出世的态度做人，以入世的态度做事。工作中调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣。杨老师的报告热情洋溢，我们听的也津津有味。
中科三环副总裁张玮老师的“赢在起点——新员工的职业化塑造”培训主要包括四个方面：确立目标，融入组织氛围；全面认识自己，规划职业生涯；提高沟通能力，构建和谐关系；提高学习能力，养成良好习惯。张玮老师教给我们入职后的第一步是尽快融入企业氛围，尽快进入职业化状态，职业化包括良好的职业素养，娴熟的职业技能，高尚的职业情操和良好的职业形象。 张玮老师的培训，使我对如何应对未来的工作岗位有了很深的体会：
首先，作为新员工要多观察，勤学习，多付出，少索取，先融入，后给予，公益活动多参与，应当根据所处环境的变化，通过自我激励，不断调整并努力实现自己的目标和愿景。
人生好比一场马拉松比赛，除了要具有良好的心理素质，健康的身体，娴熟的工作技巧，还要嫩够根据需要与可能及时调整和分解目标。
工作中百分之百完成领导布置的工作只能算是合格员工，要想成为优秀员工需要保质保量的完成本职工作， 还要把工作向纵深拓展，多思考，多深入。
影响人成功的能力除智力外，自省能力和沟通能力更为重要。沟通中要尽量了解沟通对象，少说多听，反馈极为重要，工作中要常写总结报告，向上级反馈最近的工作情况和状态。
工作生活中要注意对事不对人，对事时要把概念层面转化到技术层面。
非常感谢人教处的老师为我们精心策划、安排的这次新员工培训，使我理清了未来工作的思路和发展方向，同时也对各位培训讲师和领导表示最真诚的谢意。