我在声学所入职三个月后，迎来了新职工培训，虽说我已经对声学所有了一定的接触和了解，但通过这次培训使我对声学所的有了更全面的认识。此次培训得到了全所各级领导的重视，王小民所长对声学所的组织结构和组织文化进行了全面的阐述，人教处的刘卫华处长，科技处的库卫群处长，行政资产处的迟宓宓处长，质量处的王强处长，财务处的李红廉处长，网络中心的胡振邦老师，办公室的黄玉彦老师以及人教处的张云鹏老师分别就各自部门或各自主管的工作进行了详细的讲解，人教处的张斌斌老师更是为此次培训工作的组织花费了大量的精力。
在为期四天半的培训中，除了加深了对声学所的了解，还对我的思想、理念有了一个新的提高与认识。在培训的第一天，杨军博士向我们传授了他多年的科研工作心得，其中提到了职业生涯的成功评价来在于“社会评价、企业评价、家庭评价、自我评价”等四个方面，这引起了我的深思。我想人的一生是否成功，也是来自于各个方面的。我们一般称呼老板、总裁、CEO们为成功人士，他们之中不乏真正的成功者，这些人能将自己的企业和家庭都经营的很好，能够取得社会的承认，并且具有清晰的自我认识，但也不乏一些人只是在聚集财富方面能力强于常人而已。我们在评价一个人是否成功是往往过于注重社会评价和企业评价，当然如果一个人能把这两方面做到极致，那他就可能就是伟人，比如大禹治水三过家门而不入。但是大禹几千年来也就一个，所以作为社会大众群体的一员，我们还是应当兼顾各个方面。不能为了社会而忽视了家庭，因为家庭本身就是社会的一部分；不能为了企业而忽视了家庭，因为家庭是你事业最有力的后盾；当然也不能为了家庭而不顾你的工作，不顾你的事业团队，忘记自己的社会责任，这样的人太自私了；自我的意识与评价也是很重要的，它是我们保持活力的最大内因。有时候我们需要作出取舍，在某一方面作出牺牲，但在一生的历程上做好几个方面的平衡，我想我们虽然不能成为青史流名的人，也一定会赢得自己精彩人生。
人生能否成功依赖于我们的人生目标是否合适。有志之人立长志，无志之人常立志，这是一句古训，我认为这句话阐述了人生大目标与小目标的关系。我们要有自己的长远目标，这就是我们的大“志”，这个大志不能总变，但这个大志一定是一种志向，而不能是一个过于具体的目标，否则就会过于狭隘，变得不现实。比如从政的人都想在政坛有所作为，但如果他初入政坛就把目标定位成为国家元首，这就很不现实，对于一个初入政坛的人你连自己能在政坛待多长时间都不知道，更何谈成为国家元首，有调查显示在全球500强的CEO、诺贝尔奖获得者等成功人士中，有87的人取得成功时所从事的职业并不是自己职业生涯初期所从事的职业。大目标的实现是漫长的，要将它分解成多个小目标，通过小目标的实现与积累，来实现最终的大目标，正如中科三环的副总裁张玮先生在《职业化塑造》培训上就告诉我们的，要有将目标根据需要和可能及时调整、分解的能力。人的一生是多样、多变，并且具有阶段性的，所以我们的人生目标也是在变与不变中平衡，在大与小中平衡。
有了目标，就要去实践，去执行。大家都看过和珅与纪晓岚的故事，都觉得和珅是个大奸臣，以乾隆皇帝的睿智难道看不出和珅深浅，可为什么不早早除了和珅呢？这是帝王治国的制衡之术，国家的平稳需要各种势力的平衡。在实现目标的过程必然会遇到困难，皇帝治理国家需要平衡手段，我们解决困难也需要平衡的方法与心态，既不能气馁又不能急躁。解决困难时要有愚公移山的意志，但不能做愚公移山的事，要灵活多变的应对方法。在进行拓展训练的时候有一个项目叫“高空抓杠”，也让我联想到了解决困难的方法，这个项目要求参与者首先爬到一个4、5米高的高杆顶端，站在高杆顶端的一个直径20cm左右平台上，向前跃起抓住身前1m多远的一个横杆。这个项目就像一个解决困难的过程，前面横杆就象我们要解决的困难，要想抓住横杆首先要在平台上掌控身体的平衡，就如我们要彻底解决困难，就要平衡好我们所能掌握的与之相关的各种资源与关系，否则就会按下了葫芦起了瓢。
人的一生是漫长、复杂、多变的，要想取得成功，就必须把握好自己的心态，以适度、平衡准则，树立适当的人生目标，这将使我们的人生减少曲折，事业事半功倍，家庭充满欢乐，个人充满自信。