为贯彻落实中国科学院“率先行动计划”要求，推进海洋信息技术创新研究院筹建工作，依据《中国科学院海洋信息技术创新研究院实施方案》、《中国科学院声学研究所机构改革方案》、《关于中国科学院研究所中层干部选拨聘用与管理的指导意见》（科发党字 [2010] 28号）和《中国科学院声学研究所岗位管理实施办法》（声人字 [2013] 40号），本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优”和“公开、公平、公正”的原则，开展声学所本部研究单元负责人岗位竞聘工作，公开招聘各研究单元负责人。
一、岗位设置
二、任职条件与职责
（一）基本任职条件
满足《中国科学院声学研究所岗位管理实施办法》规定的科技和管理人员任职基本条件，即
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；
2. 遵守中国科学院章程；
3. 具有良好的公民意识和职业道德；
4. 学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
5. 岗位所需的专业或技能条件；
6. 适应岗位要求的身体条件。
（二）任职资格
竞聘研究单元主任需具有研究员任职经历，是所在科技领域的领军人物或科技带头人，具有很强的组织管理能力，能够带领和有效组织团队争取和完成国家重大科技任务，年龄原则上不超过55周岁。
竞聘研究单元副主任需具有副高级以上（含）专业技术职务任职经历，具有良好的团队协作精神和较强的组织协调能力，年龄原则上不超过53周岁。
（三）工作职责
研究单元主任的主要职责是根据海洋信息技术创新研究院总体发展规划和目标，组织开展本研究单元发展战略研究，组织争取国家重大科技任务等科研项目；合理有效配置、使用和管理本单元人、财、物等资源，推动所承担的科研任务高效、高质量完成；负责人才队伍建设；完成主任岗位其它工作任务目标等。
研究单元副主任的主要职责是协助和配合主任做好本单元各项工作，并完成本岗位其它工作任务目标。
三、竞聘工作组织
（一）岗位竞聘工作领导小组
岗位竞聘工作领导小组由所务会议成员组成，负责竞聘评审委员会组成人员的审定，负责申请人资格的最终审定，负责确定拟聘人员。
（二）岗位竞聘评审委员会
岗位竞聘评审委员会主要由所领导、院士、所学术委员会负责人、职代会研究员代表和所外专家组成，负责研究单元负责人的评审推荐工作。岗位竞聘评审委员会人数不少于9人，其中专家人数不少于三分之二，所外专家人数不少于三分之一。岗位竞聘评审委员会成员在竞聘工作中实行本人回避制度。
（三）岗位竞聘工作小组
岗位竞聘工作小组由主管人事工作的所领导和人事教育处、科技处的工作人员组成，负责岗位竞聘申请人员的资格初步审查等日常工作。岗位竞聘工作由人事教育处负责具体组织实施。
（四）岗位竞聘工作监督小组
岗位竞聘工作监督小组由所党委委员、纪委委员和职代会主席团成员4～5人组成，负责对竞聘工作进行监督。
四、竞聘工作程序
(一) 发布招聘启事。
(二) 应聘人员填写并提交《岗位聘用审核表》及相关材料。
(三) 工作小组对应聘人员的资格等条件进行初步审查后，报领导小组审定。
(四) 人事教育处组织竞聘答辩，应聘人作竞聘报告，每人报告15分钟、答辩10分钟。竞聘评审委员会对应聘人员进行答辩评议，通过投票表决提出拟聘推荐人选。获三分之二以上（含）同意票的，视为通过评审。
(五) 通过评审的竞聘人员名单报领导小组审查后予以公示，公示期为七个工作日。
(六) 完成公示程序后，所务会议讨论决定聘用人员。
五、报名时间及方式
（一）报名时间及报名材料：
应聘者请于2015年1月9日至1月17日将下列应聘材料交人事教育处：
1. 《岗位聘用审核表》（见附件）；
2. 所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。
（二）联系人：刘宏伟、刘楠
Tel：82547888、82547883
E－mail: rjc@mail.ioa.ac.cn
（三）答辩时间预定在2015年1月26日，具体安排另行通知。
中国科学院声学研究所
人事教育处
2015年1月9日