所属各部门：
为贯彻落实《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划（2011-2015）》（人教字〔2012〕9号）精神，进一步推进“全员能力提升计划”的顺利实施，加强我院骨干人才的培训力度。根据我院与国家外国专家局签署的《关于实施“创新人才培训计划”的合作备忘录》，我院将于2012年至2015年间，结合国家重大人才工程建设需求和科技创新队伍建设需要，实施“创新人才培训计划”， 加大骨干人才国际化培养力度。根据2012-2013年项目执行情况，2014年拟继续实施 “技术人才技能提高项目”，并启动实施“拔尖青年人才交流项目”，现就项目申报和实施的有关要求通知如下：
一、 项目类别和实施方式
（一）拔尖青年人才交流项目
培训对象：院青年创新促进会会员，青年拔尖人才项目入选者，卢嘉锡青年人才奖获得者，其他有发展潜力的优秀青年人才。
要求：年龄40周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。
培训方式：每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），成组到发达国家对口科研机构或大学深入学习培训3周，特别支持到国际科学大师（包括诺贝尔奖获得者或具有诺贝尔奖水平或大科学工程的领军人才）的课题组或实验室进行学习和培训。
培训组织：研究所组织申报（每单位限报1个团组，团组成员可为本单位人员，亦可院内跨所组成。须成组同期赴同国同地培训学习），待院审批通过后，由申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。
经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人所在研究所分别负担。
培训总结：培训结束回国1个月内，须向院提交培训总结。
（二）技术人才技能提高项目
培训对象：急需紧缺关键技术人才，优秀的重大装置研制和运维人员，技术能手。
要求：年龄45周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。
培训方式：每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），结合中国科学院承担的大装置平台建设需要，成组到国外高水平科研机构或大学的实验室或中心学习、观摩和培训3周。
培训组织：研究所组织申报（每单位限报1个团组，须成组同期赴同国同地培训学习），待院审批通过后，申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。
经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人所在研究所分别负担。
培训总结：培训结束回国1个月内，须向院提交培训总结。
二、申报说明和要求
（一）各部门应根据本自身的研究特点，结合承担的科研任务和人才队伍建设的需求，遴选出推荐人选（团组）报人事教育处。
（二）已获得2012、2013年度院公派留学计划资助者不得重复申报上述项目。
（三）“创新人才培训计划”是国家外国专家局和我院共同支持的骨干人才培训项目，国家外国专家局对项目立项、出国手续办理和审批、项目实施及经费核销等均有明确且严格的政策和时限要求，将对项目进行全程监督和管理。请项目申请人充分领会通知要求。项目获批后，不得无故中止项目计划或取消项目执行，请申请部门和申请人充分考虑项目执行的可行性。
（四）请各部门于2013年9月13日前，将《创新人才培训计划项目申请表》（见附件）电子版和纸质材料（一式1份）报送人事教育处。
（五）申报内容不得涉密。
联 系 人：人事教育处 李娟
联系电话：82547883
电子邮箱：lijuan@mail.ioa.ac.cn