近几年由于研究生连续扩招，中科院系统的毕业生已开始面临就业压力。2005年经过大家的共同努力下，毕业生派遣工作取得的较好成绩。05年夏季毕业生我所包含东站4人共为70人，比04年同期47人增加了48.94%。
03年以前我所的毕业生人数不多，大多数直接出国，很少有学生找工作，基本上不存在派遣困难的问题，但从04年05年开始由于大的就业环境不理想，毕业生申请出国的拒签率又很高，毕业生在找工作过程中也遇到了一定的困难。
针对今年不容乐观的就业形势，我们继续按照“两个重点，两个保障”的基本思想来开展工作。两个重点是指要把统一毕业生的思想放在工作重点，把北京作为就业的重点。两个保障指政策咨询保障和就业信息保障，就业工作一开始，我们就以动员会、座谈会及个别咨询的方式给大家讲解就业流程、留京政策、求职技巧以及在派遣中需注意的问题。同时我们多方联系收集就业信息，指导学生以各种形式和用人单位取得联系。
一、2005年派遣工作概况。（不含东站情况）
夏季毕业生答辩66人。包括硕士27人（男生17人，含声学4人，女生10人，含声学1人），博士39人（男生34人，含声学4人，女生5人，含声学2人）。
今年夏季毕业生66人中，已落实单位59人，还有7人（硕士4人，声学1人，信号与信息处理3人，博士3人，均为信号与信息处理）正在落实。就业率截止6月20日已达到89.39%，在科学院内比较是比较高的。
二、工作去向（请见附件）
三、从就业走向来看基本上在北京等大城市就业。已签约的59人中北京就业47人，上海2人。
综上所述，2005届毕业生就业虽然受到扩招和社会的大环境的影响，但经过大家共同努力，仍然取得了较好的成绩。这对今后毕业生就业工作有很好的借鉴意义。我们要继续按照“早行动，多渠道”的方针，充分挖掘师生双方、市场上的潜力，发挥自主能动性，本着完善“两个重点，两个保障”的思路来开展工作，为今后毕业生就业做好指导工作。
声学所人教处
2005年6月20日