所属各单位：
为建立具有我所特色的学习型组织以适应一流研究所发展需要，按照紧紧围绕中心工作及适应质量体系对我所培训工作要求的原则，人教处将组织对2010年培训需求进行调研并统一编制培训计划及预算。具体安排如下：
一、培训计划申报。
培训计划类别。总体分三类：管理培训、质量培训、业务培训。具体培训形式可以有管理能力培训班、质量管理培训研讨班、业务技能提高班、技术专项培训班、学科组学术报告会、学术专题研讨会、岗位技能提高班和各类研修班，专业课程系列学习班等。
计划申报要求。培训计划按照“服务科研，注重实效，资源共享，全员参与”的方针拟定，培训计划申报本着“有需求，有计划，有落实”的原则，各单位须认真征求职工意见，按需申报，获得所培训经费支持的项目要做好培训迁移工作。请各单位负责人充分重视，指定专人负责培训工作并填报表格，及时报送相关表格，充分发挥继续教育和培训的牵引作用，共同推进我所岗位业务学习、学术科研交流等，以更有效的完成中心工作。
机关职能部门涉及外请培训师所做的培训或报告均须提前报送计划。
二、时间要求。
请各单位指定各部门的培训联系人，并于2009年12月21日前将《声学所年度培训需求申报表》填完交至人教处
联系人：张云鹏,62572976，ypzhang@mail.ioa.ac.cn
人事教育处
2009年12月8日
附件：
培训计划人教处将会同相关部门统一进行种类划分并落实经费。各单位在申报时不须进行分类。
（1）A类培训。主要指所级培训。由人教处每年在对全所需求调查的基础上制定计划，由人教处向院人教局申请部分经费，人教处负责相关组织工作并协同相关部门举办，经费由所培训经费统一支出。
（2）B类培训。主要指受资助的部门自主培训，各单位自行在所内举办并面向全所的业务培训，由各单位自行组织并报送相关材料存档（培训通知、签到表、培训项目登记表、效果评估），经费主要由各部门自行负担，培训前可以向人教处申请适当给予资助；机关各处所举办的非所级培训均应归入此类培训。
（3）C类培训。各单位针对本部门举办的培训或业务需要派出个别职工到所外参加的培训，由各实验室自行组织并留存相关材料，经费由各部门自行负担；机关各处此类培训由主管所领导审批后，经费由所培训经费统一支出。