魏晓俊(数字集成实验室新职工):同舟共济,共创辉煌
9月26日上午人力专家张玮老师作了“新员工的职业化塑造”的讲座,报告分为“确立人生目标,融入组织氛围”,“全面认识自己,规划职业生涯”,“提高沟通能力,构建和谐关系”三部分。大家一致认为,报告的内容引导了听者以科学的思维考虑自身的职业发展路线,以正确的方式参与到职业团队中,以更加成熟的态度来面对职业道路上的坎坷与成功。
如果说职业化讲座为新职工提供了纲领性的思考,那么在9月28、29日,新职工们在以浓缩、切身体验为特点的拓展训练中感受到团队建设的重要性和自我超越的无限可能性。“破冰”之旅打破了自我的局限性认识、激发了学员的热情,拓展队伍的建立让学员感受到队旗、对歌、对训这些团队文化的标志在凝练队伍时所产生的鼓舞力量,“背摔”、“盲人”与“哑巴”、“穿越电网”让学员认识到团队中鼓励、信任、换位思考、沟通等的重要,“高空单杠”让学员认识到勇敢的跃出第一步,成功就离你不远了,“逃生墙”让学员认识到团结如同生命一样重要,“七巧板”让学员认识到如何在团队中合理分配资源,让个人的利益与整个团队的利益相互作用来决定目标的达成。“感恩的心”启发了学员用爱的心去面对人生和社会。而这些震撼的体验和感悟将转换到工作的实际行动中去。
缪建明(中科信利新职工):充分施展才智,争取早日成才
这次培训班虽然已经结束了,但是,我在新岗位的工作、学习才刚刚开始。今后我在新的岗位上一定虚心求教,刻苦钻研技术,脚踏实地,在学习中工作,在工作中学习,在工作中提高,在提高中工作。在不断提高自身业务素质的同时,更要注重不断提高自己的思想素质和道德修养。
我相信,通过这次培训,我们每一个新职工都获益匪浅,这次培训必将有助于我们新职工迅速融入声学所这个大家庭,加快在这个大家庭中的工作和生活的适应过程,加紧学习加快成才。我也衷心希望我们这些队友们在不远的将来在我所迈向国际的国家科研研究所的道路上,充分施展各自的聪明才智,争取早日岗位建功,岗位成才。
柴勇(水声换能器与测试技术试验室新职工):风物长宜放眼量
五年的声学所研究生生活刚刚告一段落,又迎来了新的篇章。作为声学所新员工的一员,金秋九月,我参加了人教处组织的2007年新职工培训。此次系列培训依次包括国际形势报告、职业化塑造讲座、声学所组织文化宣贯、科研作风培养讲座、所规所情介绍与野外拓展训练几个部分,形式生动多样,内容丰富、针对性强,受到了大家的一致好评,其中又以野外拓展训练让我感触尤深。
手捧着结业证书,结束了这次拓展训练,也结束了这次难忘的新职工培训。三天的相处合作,增进了了解,融洽了感情,学到了知识,升华了思想,收益颇多。风物长宜放眼量,正是少年报效时。声学所的第一课如此精彩,我们也将努力创造更加美好的明天!
由君妮(海洋声学实验室新职工):激发潜能、熔炼团队
在声学所组织文化宣贯、科学作风培养中,首先,田静所长从百忙之中抽出时间给予我们新员工谆谆教诲,使我们深刻领悟到自己肩负的任务和使命,同时也使我们避免走许多弯路,使我们的职业生涯少些坎坷。接着,所组织机构的各位处长从工作方面入手,着重讲述了各个处的职能范围和工作方式。这些对于我们充分了解了声学所的发展历史、组织文化、发展目标以及各种规章制度。
在拓展训练课中,通过野外环境中精心设计的各种活动,让我们在应对挑战、解决问题的过程中达到“激发潜能、熔炼团队、适应组织文化氛围”的培训目的,也使我们互相接融、充分交流,建立起团队合作精神、培养团队友谊,促使新员工转变角色,从一个局外人转变成为组织人,为未来的团队协作打下基础。
总之,通过这次新员工入职培训活动,我不仅对这个新的集体有了深刻的认知,而且有了明确的职业目标和规划。
邢宇(科技处新职工):立足岗位,做出精彩
这次培训让我对所情有了更深的了解,对将要从事的工作有了更明确的认识,尤其是对于“职业化状态”有了更多领悟。在短短几天内能够聆听领导和专家的集中授课,而且能结识众多优秀的新同事,这种机遇和经历让我受益良多。
基于科研工作的特点和对管理岗位的要求,对于为研发服务的管理人员,我认为,在组织和参与具体事务的同时必须及时刷新自身的知识范围,与我们的科研人员一道,进行学习、拓展、跟踪、求新,使研发工作与其管理齐头并进。
立足岗位,做出精彩。在即将展开的工作中我将积极向大家学习,融入组织氛围,规划好自己的工作。展望“国家的声学所,国际的科学家”这个共同的组织目标,相信通过全体人员的扎实工作,我们一定能让这种国际化的声音传播得更远!
范鹏飞(高性能网络实验室):没有完美的个人,只有完美的团队
“信任被摔”、“过电网”、 “七巧板”和“求生墙”等都是团体合作项目。在这些项目中充分考验了团队与个人间的责任和信任关系,考验了团队配合能力和协作能力等。在团队中,作为团队成员,我们要有服从命令的责任,要有忘我的心态,乐于奉献的精神投入工作中,迎接挑战,突破自我;作为团队领导,我们要统领全局,积极听取意见,果断决定,统一部署安排,使整个事情按设定的进度有序实施,同时以实际情况作依据,对现有方案进行补充完善,更好地实现我们的目的。现实生活中,一个人的能力往往是有限的,只有大家一起想办法,集思广益,才能获得更好的解决方案,但需要一个最终的决定力量,一旦决定了方案,所有人都须遵从,团结在一起,拧成一股绳,团队才会进步与发展。
我想无论是个人项目还是团队项目,对于每个人来讲都是次极大的考验,个人项目是挑战自我,团队项目培养了队员间的相互信任、默契、配合与奉献。拓展训练强调的是加强团队精神和协作能力。这也印证了“没有完美的个人,只有完美的团队”这句话。
通过这次拓展训练,我明白了其真正的意义:由个人和团队相辅相成的关系,如果个人以极佳状态投入工作中、以极大的热情投入创新中,同时团队给个人以信任、激励和鼓舞,这样我们的团队是一个积极的团队、是一个更为融洽、更加团结协作、更具执行力的团队。
柯宜京(声学微机电系统实验室):潜心工作,努力拼搏
在田所长给新员工的报告中,“潜心2007”这个主题给我映像深刻。为什么要潜心,在这个市场经济大潮中如何潜心,是我从未想过的问题。而田所长的一席话使我明白,科学工作是容不得心浮气躁的,面对眼前的各种困难,急于求成的心态只能造成欲速而不达的后果,而潜心做学问,不被外界干扰所迷惑更是一名科研工作者所应具备的基本素质。此外,从田所长的讲话中我还领会到了“潜心”这个词中的另一层含义——拼搏。年轻人,特别是21世纪的年轻人,怎能缺少追求成功追求希望的那份勇气与激情。我告诉自己:年轻的我不应该缺少那份拼搏向上,向困难挫折挑战的动力与激情,去拼搏吧,去努力吧,在困难面前做一个强者。做一个勇于向困难,向自己挑战的人。
张莉莉(办公室新职工):山高人为峰,永远向前冲
拓展训练虽然结束了,但拓展给我们的思考和启迪将在我们未来的生活和工作中闪烁辉光;每一个青春的笑脸都印刻在心,永远记得我们的团队,记得那份真情,再喊一次我们的队训:山高人为峰,永远向前冲!依旧荡漾吾心。每一个项目都给我留下了深刻的记忆,珍藏起来慢慢感悟其中的真谛。
做盲人被人带路的时候,先是心里些许的无助和惧怕,当真心去信任帮助你的人的时候并开始用心去交流的时候,虽然看不到路但是心里却很明亮,真诚和信任可以让再艰难的路都成为通途。
滕鹏晓(噪声与振动实验室):收获来源于多观察和多思考
在培训的第一天,田静所长在会上做了有关声学所文化的精彩讲座,全面系统的阐述了声学所文化建设的内容,以及声学所将来发展的目标,使我对声学所有了更加全面深刻的了解,看到声学所是一个具有良好的文化氛围,积极向上的团体。在会上,田所长用事实展现了声学所在最近几年取得了巨大的成就,感受到声学所所具有的强大凝聚力和创新能力;提出的“国家的声学所,国际的科学家” 使我切身感受到作为一名声学所职员所肩负的历史责任感和荣誉感,能够加入这样的团体是我一直的梦想。在培训的第一天,王秀明老师的讲座也同样精彩,王老师讲到他的一些科研项目是从日常生活中悟出来的,并且举例说明如何通过喝啤酒发现了解决检测油井中油气比例的科研问题。乍一听,感到匪夷所思,细细想来却是非常有道理:做学问要切忌浮燥,要多观察,多思考,才能有所收获。
魏晓俊(声学智能制导中心):同舟共济,共创辉煌
如果说职业化讲座为新职工提供了纲领性的思考,那么在9月28、29日,新职工们在以浓缩、切身体验为特点的拓展训练中感受到团队建设的重要性和自我超越的无限可能性。“破冰”之旅打破了自我的局限性认识、激发了学员的热情,拓展队伍的建立让学员感受到队旗、对歌、对训这些团队文化的标志在凝练队伍时所产生的鼓舞力量,“背摔”、“盲人”与“哑巴”、“穿越电网”让学员认识到团队中鼓励、信任、换位思考、沟通等的重要,“高空单杠”让学员认识到勇敢的跃出第一步,成功就离你不远了,“逃生墙”让学员认识到团结如同生命一样重要,“七巧板”让学员认识到如何在团队中合理分配资源,让个人的利益与整个团队的利益相互作用来决定目标的达成。“感恩的心”启发了学员用爱的心去面对人生和社会。而这些震撼的体验和感悟将转换到工作的实际行动中去。
新职工培训活动在学员中的笑语中落下了帷幕,但是新职工间的友谊才刚刚开始,他们将肩并肩,携手进入声学所这个大团队中,用激情、勇气和智慧去创造新的一轮辉煌!
闫晟(声学智能制导中心):团队合作永恒的主题——信心和责任
信任和责任,是团队合作中永恒的话题。每个上进的员工都希望自己能得到周围同事的信任,这能极大的提高工作效率从而更容易的实现自己的目标。得到同伴信任的方式很简单,这就像我们在“背摔”项目中学到的那样,首先要去信任自己的同伴,从而建立团队间的相互信任;其次要承担好自己的责任,不辜负同伴们对自己的信任,齐心协力提升团队的战斗力,把重任一个又一个的解决。我们在工作中,也要牢记信任和责任的关系。在初入工作之时,要通过担负起自己的责任来得到同事们的信任;在丧失了同事们信任的时候,要虚心的分析自己工作中不负责任之处,及早改正以便重新得到大家的信任。
在习惯于每日千篇一律的排队鱼贯走出教室走向食堂的学生生涯之后,我们不由得会发现自己在挑战未知领域时往往会表现出惊人的懦弱和不自信。生在如此一个湮灭个性的年代,人的潜能往往被限制在一个自己熟知的领域,好奇心理和掌握新事物的欲望往往也随着岁月的流逝而被磨平。因此站在拓展培训的训练场上,当我们举头望着高空中那一个小小的圆台时不由得都会产生强烈的紧张感。在教官的指点和队友的鼓励之后,队员们一个个爬上了将近10米的高塔,勇敢地站在顶端的小圆台上,并面向前面的横杠纵身一跃……成功了,又一名队员成功了,……全队都成功的完成了这个高难度的项目。当站在平地脱下防护服后再次仰望着高高的圆台时,我们重新的认识了自我,并收获了无比的信心和强大的驱动力。
张莉(办公室新职工):为自己的职业选择喝彩
有人曾经问我:你将来想要从事什么职业?你的人生理想和目标追求又是什么?也许以前的我真不知怎么回答,然而就在我来到声学所半年后,在接受了新职工入所培训后,我明确了自己的人生目标,并且可以自豪地告诉大家:我要努力的成为一名“声学所”人,为声学所美好的明天而奋斗! 9月27日到29日,我们新一批的入所职工进行了入所培训,此次培训令我受益匪浅,必将受益终身。
拓展培训仅仅短短一天半的时间,但是其中每一个项目,仍历历在目,好像昨天刚经历的一样。每当顺利的完成一个项目时,我们会欢呼雀跃;失败时,又会非常的懊悔,检讨自己的过失。每次项目结束后,教练会带领我们进行训练小结,无论成败与否每个人都要发表自己的意见,谈自己的想法同时提出建议。我感到训练小结起到了画龙点睛的作用。在小结中,我学会了充分的发表自己的看法,更学会了聆听每个人的发言。经过教练的总结和引导,我对以前的一些模糊的概念有了清晰的认识。
在这几天的活动的,我有幸参与组织其中的一些活动,有幸被大家推选为队长,对这次活动有了更深刻的理解和认识,我终于领悟到当一个人全情参与和投入到某项事业中,对一项工作有负责的态度,才会由衷的为之努力,为之奋斗,这就像我们以后在工作中,我们只有全身心的投入到自己的工作中,才能更好的完成自己的本职工作。
国雁萌(中科信利语音实验室):我们一起努力,一切皆有可能
不妨想象一下这样的过程:当你走进一个陌生的城市,看着喧嚣的车马和熙攘的人流,却不知该如何前行,此时你会不会有一点迷茫或者慌乱?假如有人赠你一幅地图,指点出你的方位和目的地,甚或为你介绍这座城市的种种宝藏和典故,你定然会豁然开朗,对前途更有信心吧?这就是培训带给我的收获。当我们在专家的引导下博览世界、纵观人生之后,再聆听各位领导把声学所的历史沿革、文化典故和规章制度细细道来,又从科学家那里学到种种新鲜实用的科研方法。这时候,我们已经拿到了一本在声学所工作的“人生指南”。但这还不够。随拓展师一起体会,在不同的情境中认知自己,认知团队,这使我们对自己和集体都有了更新更深刻的认识。
如果说报告和联欢主要让我们熟悉外部环境的话,那么拓展训练就是让我们更深入的认识自己。从最开始的队旗队歌设计,到此后的空中单杠、信任背摔、过电网和毕业墙,拓展训练似乎在教我一句话:“我们一起努力,一切皆有可能”。真的很神奇,相互不熟悉的十几个同事竟然在30分钟内组成了一个团结的队伍,有了自己的组织、旗帜和歌曲。在高空活动时,大家相互鼓励相互帮助,让恐高的我也圆满的完成了动作;在信任背摔中,每个人都放心把自己的安全托付给队友;到了翻越毕业墙的时候,许多人甘为基座,让队友们踩着自己的身体攀登上去,而爬上去的人也竭尽全力拉起下面的队友,确保每个人都能翻越。我们深深的意识到,只有努力让集体成功,才可能有个人的成就。我想,这些体会将是我宝贵的财富,促使我在以后的工作中增强信心,团结同事,在科研之路上勇敢前行。
陈曦(重点室新职工):向前冲,永远向前冲
通过七巧板项目失败的经历,给我留下了很多值得学习的内容。
1、分层管理、明确领导极其重要。田静所长在给我们新职工介绍声学所的制度文化中就提到过:分层管理,分工负责。领导的责任就是:把握方向,统领全局,明确授权,勇担责任。对照我们小组的实际行为,这四点都有非常明确的体现,遗憾的是都体现在我们没能够做到的方面。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。一流的管理才能有一流的人才、效益和成果。
2、做事要先做计划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,如果我们小组能够很好的讨论出统一的方案后再付诸行动,肯定会有不一样的效果。
“逃生墙”又名“毕业墙”,是我们此次拓展培训的最后科目。墙高4.2米,墙壁光滑平整,要求我们在最快的时间内将所有的队员依次送至墙顶,实现成功“逃生”。在整个过程中不得借助任何工具。教练做了简单的讲解后,我们在最短的时间里做出了最合理的分工,迅速的展开“逃生”,全体队员同心协力,团结配合,神奇般的将逃生时间定格在20分,比预定的30分钟足足节省了10分钟,也说明我们团队通过一系列的锻炼后变得更加的团结和强大。我们创造了完美的结局,为我们的两天拓展培训画上了圆满的句号!
两天的拓展培训向我们展示了责任、协作、细致、耐心、认真、创新、信心、信任、团结、勇敢这些优秀的品质,这些优秀的品质不仅是属于个人的,还是属于团队的,我为自己身为这个优秀的团队的一员感到自豪!
“向前冲,向前冲,我们向前冲,永远向前冲!”
勇攀高峰是我们永远的目标!
万程(高性能网络实验室):用挑战自我的勇气感受团队的力量
以下是对于拓展训练中一些项目的感受:
1、教练问我们1分钟击掌最多能有多少次?我们大部分人的回答是60~80次,只有一个人回答120次,还惹得大家嘲笑他太冒失了。事实上经过测试,我们都可以达到250次以上。事实上,很多人在新事物面前多多少少都会害怕的,如何克服害怕心理,那就是去做,去实践,自信源自于把一件一件的小事做成功。
2、对于信任背摔项目的感受:用挑战自我的勇气,感受团队的力量,从对个人的信任到团队的信任,同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。
3、对于穿越日军电网项目的感受:没有团队的合作,没有全局的考虑, 21个电网眼(分上、中、下3层)对于全队14个人来说是绝对不够用的。我们团队采取了让瘦的男同学从下层先过去2个,帮忙把女同学从最上层的网眼抬过去,男同学从中层网眼抬过去,最后剩下的2个瘦的男同学从下层网眼过去的方案,仅仅用了20分钟,所有人都顺利穿越电网。
4、对于七巧板项目的感受:团队需要有一个领导,而领导者需要通过团队的充分沟通,速度了解团队的目标、目前所掌握的资源,找到正确的方法,并且进行强有力的执行;另:团队成员之间需要进行资源协调与调配,配合其它成员共促发展,以求在有限的资源下完成目标。
5、对于求生项目的感受:团结就是力量,在这个项目中,我们感受最深,同时,对于一个人来说是不可能的事情,但通过一个团队来完成时,这就变成了一种享受,37个人,22分钟,4米高的平台,如果没有团队是不可能完成的。
通过这次新职工培训,加深了对声学所的了解,使我理解了声学所的内涵,期间,无论是新职工与领导之间还是新职工与新职工之间关系都很融洽,通过拓展又使我们无论在个人心理素质还是团队合作能力上都得到了锻炼。