为促进新职工尽快融入声学所环境、熟悉声学所文化及发展战略，声学所于2023年11月17日至18日组织开展了2023年新职工培训，共有50余名新职工参加。
学术委员会主任郭良浩受邀就科学家精神作报告，在报告中分享了对科研工作的心得体会。他指出，作为从事声学领域的科研人员，要选择有前景的研究领域，尤其要培养提出问题的能力，以问题为导向发挥创造性想象，以兴趣为引领，持续努力做好准备，最终抓住机遇实现突破。他指出，科学成就离不开精神支撑，他以共和国勋章获得者、中国核潜艇之父黄旭华老一辈科学家埋头科研、甘心做沉默的砥柱献身科学事业，勉励新职工要以榜样为引领，汲取精神力量，传承和弘扬科学家精神，争做堪当科技强国重任的时代新人。
人力资源部主任张莉首先代表所领导和全体职工欢迎新职工的加入，并就声学所整体情况作介绍。她从声学所历史沿革、组织机构和学科特色等方面阐述基本情况，从科研进展、学科科研成果和“十四五”时期科技布局阐述主要科研目标，希望每位新职工牢记所训、使命和目标凝练形成的组织文化，传承和弘扬老一辈科学家矢志报国、献身声学的科学家精神，并借助习近平总书记在党的二十大报告中对青年的寄语，与大家共勉要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
李淑秋、李俊红、孙红灵和邓浩江四位研究员分别介绍了水声、超声、音频、信息与信号学科组学科领域的历史沿革、人物故事、最新研究成果和发展规划等，既凸出老一辈科学家对新职工的精神传承，又集中展示了各学科的丰硕科研成果，既薪火相传，又增进作为声学所一员的自信和自豪。
为进一步明晰新职工职业生涯规划，北京师范大学副教授关晓宇以个人成长视角为切入点，为新职工如何规划职业生涯作分享交流。她以案例为引证，以理论为支撑，阐明新职工为何要进行生涯规划，什么是职业生涯规划，尤其结合科研人员特点重点讲授如何进行个体的自我职业生涯规划，讲座旁征博引、深入浅出，为新职工尽快完成角色转换、明晰职业生涯规划、推动个人成长提供指引。
为从工作起步阶段就紧紧抓牢科研诚信建设，系好科研工作“第一粒扣子”，中国科学院文献情报中心研究员袁军鹏为新职工作科研诚信讲座。他从科研为何讲诚信、科研选题有原则、科研过程需诚信和成果发表守规矩四个方面，以实际发生科研失信案例为论证，为科研工作人员端正科研作风、培塑良好科研文化打牢基础。
除以上培训安排外，为便于新职工灵活学习研究所规章制度和办事流程，还为新职工录制了制度宣讲视频，并结合课程宣讲内容，组织开展了新职工应知应会测试，提高新职工培训效果。
为培养积极进取、善于团结合作的高效能团队，利用周末时间，还组织开展了新职工拓展活动交流。活动中大家相互交流、相互认知，积极参加团队项目，为完成共同目标团结一心、群策群力、共迎挑战，增进了彼此友谊、加深团结合作的理解，为后续开展科研和服务管理工作、共同完成声学所使命目标奠定了良好的基础。
征途漫漫，惟有奋斗。两天的培训虽已结束，但新职工的职业生涯才刚刚启程。希望每位新职工能志存高远、脚踏实地，始终牢记“标新立异，一丝不苟、奋力拼搏、亲自动手”所训，紧紧围绕“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，强化责任担当，在重大科研攻关中站前沿、挑大梁，为不断推进声学所高质量发展、加快实现高水平科技自立自强贡献自己的力量。