2023年10月27日至28日，声学所举办以“使命驱动强精神，奋力冲刺齐攻关”为主题的第三期干部综合能力提升培训班。所党委书记、副所长倪宏，职能部门、研究站、实验室负责人和骨干50 余人参加本期培训。
27日上午开班式上，倪宏作开班动员。他指出，学习是领导干部的永恒课题，今年开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办了系列干部培训，持续加强党性修养，强化职责使命担当；通过培训，更准确地把握院党组的重大部署，提高工作本领，提升履职能力；培训中聚焦围绕抢占科技制高点中心任务，交流研讨全所工作，强化问题导向，“补短板、锻长板、强弱项”，更好发挥引领带动作用，推动声学所各项工作不断取得新进展。
会议邀请中国科学院长春分院分党组书记、院长甘建国作《加强管理体系建设，持续提升管理能力》的培训讲座，从“认清形势、明确任务”，“明晰定位、细化职责”，“完善体系，提升效能”和“提升能力，履职尽责”等四个方面，结合研究所实际，就提升科研院所现代化管理能力，给与会人员上了一堂全面、专业、详实、深刻、精彩的管理知识课。
会议还邀请了资深人力资源专家张钧作《破解领导力密码》报告，以破解领导力密码进而实现快速提升为主题，从如何准确理解领导、破解领导力密码、掌握领导力真谛以及快速提升领导力的路径和方法等作讲解，同时重点分享提升领导力方法的密码在于提升个体软实力以及提升软实力的主要方法。
人力资源部主任张莉围绕《中国科学院关于开展使命导向的研究所年度评价的意见（试行）》文件内容，从指导思路、原则要求和评价内容等五个方面对《意见》进行介绍。
南海站站长、党委书记甘维明，东海站站长、党委书记许伟杰和北海站站长、党委书记安俊英分别就各站重点科研创新、人才队伍建设和管理体制等方面工作成效和特色做法作交流报告。
28日上午培训期间进行了分组讨论，与会人员围绕培训学习体会和研究所创新发展等方面开展交流研讨，并进行交流汇报。
倪宏对本次培训班作总结。他指出，干部培训作为声学所创新文化体系建设的重要组成部分，全体中层干部要树立使命导向，紧紧围绕我所抢占科技制高点目标要求和职责使命，在不断学习基础上深入思考如何更好发挥作用。培训也是干部履职能力提升的重要途径，以学促干、学以致用，更好履职尽责。他最后强调，“攻关2023”已进入年度工作全面冲刺阶段，作为中层领导要坚持目标导向，梳理本部门、本人工作完成情况和年度工作任务，以时不我待精神、以奋发有为干劲，狠抓工作落实，以身作则，引领带动，高标准高质量完成工作计划，为“攻关2023”作出自己的新贡献。
