编者按：短短四天半的新职工培训告一段落，但新员工们的职业之路才刚刚启程。四天来，我们先后经历了组织文化宣贯、科学家讲座、所情所规介绍、职业化培训、学科发展宣讲、拓展训练等等深入浅出、生动详实的培训环节。学科的差异、部门的不同不再成为我们之间沟通的障碍，对于声学所的过去和现在，我们更加了解，对于声学所和我们的未来，我们更加坚定了信心和充满期待。“做声学所最优秀的员工”，王所长在培训班上的倡导如春雨润物般潜入人心，为我们今后的工作指明了方向。追求卓越、不断创新，辉煌的未来就在眼前！
光荣与绽放
（海洋声学技术实验室 曹金亮）
那是一股清泉，润泽心田；那是一种感动，亲密无间。拥有了智慧和团结，哪怕是在冰天雪地里，也能开出美丽的花朵……
——题记
新职工培训结束了，短短的几天里，我们收获了知识、增进了了解、清晰了使命、分享了感动。依依不舍中，我有着很深的感悟与触动。
王所长的讲解让我更深地了解了声学所的发展史。在“标新立异、一丝不苟、奋力拼搏、亲自动手”的所训中，我看到了几代人的鞠躬尽瘁，良好的科研环境来之不易，我们更应该好好珍惜。当听到我们声学所的一些产品已经服务于奥运会和世博会时，我由衷的感到自豪，也更感觉到自己的使命感和责任感，我们年轻人一定要把我们所的优良作风和传统继承和发扬下去。
黄曾旸老前辈“激励创新、引领未来”的讲座令人难忘，他关于创新独到而精辟的分析更是给了我们深刻的启迪，潜心钻研、锲而不舍是他指引的方向。机关的各位负责人就各个部门的职能给我们新员工做了讲解，细致入微，他们的辛勤付出是我们科研工作最有力的支撑。各个课题组的专家对各个学科的宣讲更是鞭辟入里，他们的敬业精神令人钦佩，他们的科研成果令人鼓舞。通过他们的讲解，我开阔了眼界，对声学所的学科发展也有了进一步的了解。
王建军老师的职业化培训课程更让我收获颇丰。他的精彩演讲让我明白了卓越是一种习惯，微笑是一种历练，而忠诚则是我们责任的源泉。我们要规划好自己的目标，携带好沟通的法宝，怀着阳光的心态，抱着感恩的情怀，去为我们的团队，去为我们的声学所贡献力量。
终于迎来了拓展训练，这是一次学以致用的机会，而在这次训练中我们都受益匪浅。“信任背摔”让我们体会到相互信任的重要。“孤岛求生”首先说明了沟通技巧和沟通方法的重要性；其次，它还强调了管理的关键；另外，该游戏还折射出信息公开与共享以及部门间合作的理念与方法。最后一项“毕业墙”游戏最为精彩，它让我们所有队员都完成了一个人无法完成的任务，这就是团队的力量！可以说，我们通过全体成员的共同努力，把所有困难都踩在了脚下，信任、团结与智慧也在其中体现得淋漓尽致。在最后一个人翻越成功的那一刻，我们大家都在用掌声和喊声来庆祝这个圆满的结局。
新职工培训落下了帷幕，然而我们才刚刚上路，载着我们的青春，载着我们的热情，也载着几代人为我们积累的经验与财富。国家的声学所，国际的科学家，光荣会在这里汇集，汗水会在这里挥洒，欣慰的笑容和收获的花朵都会在这里绽放。
大音希声 大象无形
（海洋声学技术实验室 孔银垒）
时间过得真快，来声学所工作已经半年有余了。早在学校的时候，作为水声工程专业的我对声学所可谓是即熟悉又陌生。作为国家声学研究的重要机构，声学所在我心中一直是国内声学研究的领头羊。当我初次见到声学所的组织目标“国家的声学所国际的科学家”时，心中更是一惊，我为这样的目标感到敬仰和佩服。而当我成为其中的一员，想要更多的了解声学所这个优秀的集体时，所里及时的组织了新职工培训。
首先是尊敬的王所长在百忙之中给我们介绍了声学所的历史、现状与未来。各个实验室的主任和各职能部门的领导也为我们作了实验室的研究方向和机关各个部门的职能的介绍。通过王所长的演讲，我了解到了老一辈科学家创业的不易。而老一辈科学家“百闻不如一见”和“未见其人，先问其声”的精彩对话，也让我了解了声学的重要，同时对自己所从事的工作充满了自豪。各个实验室主任关于学科发展的介绍让我明白了声学所不止在水声行业是国内的娇娇者，在空气声、超声、音频声学和网络与多媒体技术行业也是国内的领头羊，而且很多都是标准的制定者，他们创业的过程和把实验室从小到壮大的过程给我留下了深刻的印象。各个机关部门领导的讲话让我对声学所的组织概况和各种政策有了更为清楚的了解，为我们以后的工作和生活带来了许多便利。
作为受人尊敬的前辈黄曾旸老先生“激励创新、引领未来”的科研讲座更是让我这个刚刚迈进科研门槛的初学者领略到了什么是大家风范。他从我们老所长汪先生给我们留下的所训“标新立异、奋力拼搏、一丝不苟、亲自动手”讲起，告诉我们创新就像“老鹰扑兔”，要具有开阔的眼界和稳准狠的能力。搞科研工作八小时工作制和一周五天是不够的，要想出成绩必须做到三个字“安、钻、迷”，要有忘我的精神和全身的投入。并通过女诺贝尔奖获得者玛丽娅.梅耶的故事告诉我们“沙龙和沙发——创新的摇篮”的道理，鼓励我们踊跃发言，积极深入的探讨问题。最后黄先生还讲了未来声学的广阔发展空间，让我们对我们自己所从事的事业充满信心。黄先生深入浅出的讲解让我受益匪浅，我决心在以后的科研工作中像黄先生要求的那样，做一个合格的科研工作者。
接下来乐勤阳光企业管理咨询公司的首席培训师王建军老师给我们进行了“新职工职业生涯与职业化”的培训。王老师从管理学的角度告诉我们怎么从校园人迅速向职业人转换，怎么从学生向社会人转换，怎么从依赖人向责任人转换，怎么从群体人向团队人转换。他讲到作为职业人要做到“尖、斌、卡”即能大能小，能文能武，能上能下。告诫我们“任劳不任怨，无功；任怨不任劳，无用”。并提醒我们，工作上要求结果好，即以目标为导向；生活上要求感觉好，即要重视过程。并给我们提出了很多忠告，其中印象最深的是“当你陷入困境时，不要抱怨，你只能默默吸取教训”。王老师还特别强调了构建良好人际关系的重要性，跟我们讲解了在与人沟通时的技巧，让我有耳目一新的感觉。之后最激动人心的拓展训练，由于我个人的原因未能参加，我感到深深的愧疚和遗憾。同时也让我认识到了自己身上的许多问题，在以后的工作中定当引以为戒。
当我参加完所里精心组织的新职工培训时，我对声学所有了更深刻的认识，心中充满了无比的自豪，同时也觉得自己的肩上沉甸甸的。我暗暗下定决心，一定努力工作，为声学所这个光荣的集体争光添彩，就像王所长多次强调的那样做“最好的员工”。
激情、专业、效率、团队！
（声场声信息国家重点实验室 江磊）
为期四天的新员工培训结束了，通过这次培训我对声学所的历史、现状和未来有了更深入的了解，对自己今后工作学习的方向也有了更清楚地认识。
非常感谢人事教育处为整个新员工培训安排的丰富内容。整个培训过程中安排了各个职能部门的处长，对所在部门的基本情况和办事流程介绍，这为我们今后工作中同这些部门接触提供了极大的便利；同时培训过程中也包含了老教授谈心得和增强团队意识的专门课程，使我对于工作的意义、实现自我价值的方式有了新的认识；最后一天的拓展训练，也再一次让我感受到团队的力量——只有将自己溶入团队，才能最大的实现自身的价值。
“工作是没有8小时制的……，没有周六、周日的……”，这是我在第一天培训课上听到的最“雷”人开场白，而说这话的是著名的黄曾旸教授。曾听说过这位黄老教授以研究HNC理论著称于世，没想到对于工作的认识也是相当的独到。黄教授一步一步给我们揭开了这“雷”人的开场白的真谛——激情是工作的灵魂。细细品来，感到颇有道理。激情是不断鞭策和激励我们向前的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。曾听说激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。如今看到身体力行的黄教授，听着声学所老科研工作者富有激情的工作故事，感到这谆谆教诲真的是“如雷贯耳，振聋发聩”。
第二天的培训课程，由专业的培训老师——王建军，全权负责。这里使用“专业”这个词可不是胡乱“盖”的。从这一天的培训内容上看，王老师不仅介绍了一个合格的雇员所应当具备的基本素质，也指出了工作中的一些禁区和实际工作技巧。从他讲授形式上看，既不是空洞无味的讲述，也不是无厘头似的哗众取宠，而是通过富含哲理的故事，身体力行的互动游戏，把抽象的工作意义和人生价值一同表现出来。尤为可贵的是，王老师上课时仍患着严重的重感冒，可见其对于工作的态度——“专业”。
接下来一天的培训课程更加贴近工作实际。由于我已经在声学所学习工作过一段时间，因此对于其中的一些内容是有一些了解的。其间我着重听取了各处室的办事流程和职能划分，不仅解决了原先工作办事过程中的一些疑惑，而且对下一步工作、生活中可能遇到的办事流程也有了一些思路和感觉。相信这些课程对于初入所的同事帮助应该更大。同时也深深感到各机关处室在努力提高自身的工作效率，为方便科研生产创造更好的条件。想想自己，提高“效率”成为我参观过后的最大感受。
尤其难忘的是最后一天的拓展训练。很早就听说过拓展训练，但听说和参与是不一样的。通过这次亲身参与，我才真正感受到这种训练是一种“考验意志和智慧，挖掘潜能，培养团队协作精神的运动。这种运动需要一个团队拥有共同的目标，每个队员都为这个目标全身心的投入，甚至需要为团队顺利完成任务而牺牲个人荣誉。”
“激情、专业、效率、团队！”，这是我此次培训的最大收获。发挥出自己的全部“激情”，运用“专业”的眼光，努力提高“效率”，超越自我，融入“团队”，勇敢的面对工作中机遇与挑战，学会共同承担，学会一起分享，团结一心共创属于自己的奇迹！
新的征程
（中科信利语音实验室 李军锋）
作为2010年的新员工，我非常荣幸地参加了人教处组织的为期四天的新员工培训。因为在加入我们声学所之前，我有在日本三年多的助理教授的工作经验，因此在此次培训刚开始，我并没有太上心。然而，随着各项培训项目的进行，我被此次培训深深吸引了，它改变了我的一些原有想法。在此，把我的感想写出来，既是对自己的一次反省，也希望能和大家共勉。
一、渊博的知识
从王所长对声学所的历史、文化和学科发展等的精彩报告、到黄曾旸老师的充满激情的演讲、再到各位室主任的实验室介绍，无处不体现着每一位报告人的渊博知识。在听报告的同时，我就发现自己懂的太少。在今后的科研道路上，应该在重点做好本领域的基础上，同时把自己的知识面尽量地拓宽，从而做到：做专、做精、做宽。
二、“钻”和“迷”的科研态度
黄曾旸老师的“激励创新、引领未来”的充满激情的演讲，引经据典的例证，一次又一次地阐述了：我们应该用什么样的态度去做科研，什么叫做创新，什么是我们的历史使命。如果我们每一个人都能把每一项科研任务的完成作为一项神圣的使命，我们就会用“钻”和“迷”的态度，全身心地投入到工作中，我们就一定能有所创新，才能真正地去引领未来。
这是我对室内培训的感悟。在室外的拓展训练中，我非常荣幸地成为我们“院星队”的队长。在每一位队员的共同努力下，我们基本完成了各项任务。通过参加“背摔”、“孤岛求生”、“毕业墙”等项目，我具有如下几点非常深的感悟：
三、良好的沟通与交流
在“孤岛求生”的项目中，由于处于不同岛的成员具有不同的“交流障碍”，不能有效地沟通与交流，从而刚开始时，大家都会处于一片混乱状态。从这个小问题，我认识到了如何与他人进行有效地沟通与交流是何等的重要。良好的沟通与交流同时也是构建良好的人际关系的极为重要的一步，是我们工作成败的关键。
四、信任的氛围
在“背摔”和“孤岛求生”的项目中，这一点都有很好地体现。在“背摔”中，我们队都表现出了很强的信任和被信任。如果没有信任，没有任何一个人敢于背摔下来。这种彼此之间的信任使我们顺利地完成了这项活动。然而，在“孤岛求生”中，由于这种信任的不在，给我们的沟通和交流带来了很大的障碍，从而在一定程度上阻碍了任务的顺利完成。一正一反的例子，深深地给我上了一课。在我们的工作中，同事彼此之间的信任，是能构建良好氛围的重要基础，是进一步顺利完成科研任务的重要保障。
五、团队精神
在“毕业墙”的项目中，每一个人都要翻越一个三米多高的一个墙。任何一个人仅凭自己的能力，是绝对没有办法做到的。然而，在所有人的共同努力下，我们中的每一个人都非常顺利、快速地完成了任务。这个项目让我深深体会到了团队的力量、团队精神。事实上，在生活和工作中，我们每一个人的力量都是非常无不足道的，然而，如果许许多多这些这些微小的力量，就可以组成非常强大的力量。这种团队的力量，已经远远超过了每个个体力量的简单相加，其是不可估量的。
总之，这几天的培训让我有了很多感悟，这些都是宝贵的精神财富。在今后的工作中，我将不断地内省，努力提高沟通和交流的能力、构建良好和谐的研究氛围、增强团队力量；用“钻”和“迷”的工作态度，怀着对知识的执著追求的热情，全身心地投入到科研工作中；在人生新的征程中奋勇前进！
完善自我，实现人生目标
（超声物理与探测实验室 车承轩）
为期四天的新员工培训结束了。通过此次新员工培训，作为一名本单位毕业的学生，初次踏上工作岗位的我收获颇丰，整个培训过程和内容对我有很大的启发，使我明白了无论在哪个工作岗位上都要从不同的方面不同的层次来完善自我，为确立的人生目标而努力。
新员工培训一直受到所领导的重视。王小民所长在百忙之中给我们做了所情所规介绍，阐述了声学所的组织文化理念与发展战略，明确指出“要用最优秀的员工，培养最优秀的学生”，我们要做“最优秀的员工”。王所长同时详细的解说了声学所的所徽和声学所的发展历史及定位为“安邦定国”的研究方向。这让我对“标新立异，一丝不苟，奋力拼搏，亲自动手”的所训有个更深层次的理解，我感受到了成为声学所大家庭一员的自豪。
黄曾旸研究员的《鼓励创新，引领未来》告诉我们必须要有“安，钻，迷”的精神，因为只有具备了“钻”和“迷”的精神才能有所创新；在我们的工作生涯中必须要有一段处于“钻”和“迷”的状态，才能有所收获。同时，他还结合生动的例子告诉我们“沙龙和沙发”是创新的摇篮，对待创新我们要区分“颠覆”和“发展”。
此次培训邀请了几位有代表性的学科实验室主任对各实验室学科发展方向做了介绍，这让我们了解了我们所“在做什么”和“做的怎么样”，从大的方面明确了单位工作的性质是解决国家“急需”，感受到了肩上的压力与重任。
王建军讲师以《无限未来在今朝——让青春与责任同行》为题，以自己独特的授课方式给我们讲授了新员工职业化课程。通过课程的学习，我明白了职业化需要自我约束，做到“尖，斌，卡”，做一个职场“达”人。在职场中要确立自己的目标，并尽自己的力量去做一个成功的目标。要有从“学历→能力→人脉→思维”，从“铜牌→银牌→金牌→王牌”的升级。王老师还告诉我们，职业生涯分“内职业生涯”和“外职业生涯”。内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯的发展会带动外职业生涯的发展，外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展。在职业生涯中我们既要任劳，更要任怨；任劳不过是软功夫，任怨才是真本领；要牢记“在一起”职场三字，做到“装正，眼正，容正，语正，行正”。
职能部门介绍环节主要是由各职能部门的领导和主管为我们讲解了各职能部门的职责管理及相关的业务范围，使我了解了做什么事去联系什么部门，找哪位相关的人员办理。这会大大提高我们的办事效率，能让我们全新的投入到自己的工作中。
野外拓展训练环节主要包括背摔，孤岛求生和毕业墙项目。在背摔训练中我明白了在处理不可预见性问题时要勇于克制自己的心理障碍与本能意识，尽自己的力量去相信他人，同时也可为他人减轻负担；在孤岛求生训练中我明白了在工作过程中要处理好各阶层的关系，极力的做到信息共享最大化，发挥团体的优势去处理和解决问题；在毕业墙训练中我明白了在做任何事情的时候都需要团体的力量，信任团体的每一个人，特别是处在“底层”做“台阶”的同志，只有这样才能实现团队的共赢，完成自己的人生目标。
最后，感谢人教处老师为我们安排和精心策划的这场新员工培训，感谢所领导和各位培训老师的精彩演讲和付出。你们让我对未来的工作充满激情和期待，我会平衡我的心态，为树立的人生目标而努力工作。
选择成就梦想
（高性能网络实验室 韩言妮）
我是今年7月博士毕业后进入中科院声学所工作的，能够成为国家顶尖科研机构中的一名科研人员让我感到非常荣幸！虽然到目前为止，我工作的时间才是短暂的几个月，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有充满热情真诚的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向科研者的转变；这里更有一个广阔的科研舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！
曾有一位哲人说过：“选择决定命运”，我为自己当初正确的选择而庆幸，而短短的4天半的新员工培训更让我坚定了这个想法，这次培训虽然短暂，但是课程安排紧凑、内容充实，从所情所规的介绍，到组织文化的宣贯，再到职业生涯的规划和拓展训练的实践，让我的知识得到了升华、团队精神得到了深化、情操得到了陶冶，感慨颇多，归纳如下。
在职工的培训开学典礼上，王小民所长热情澎湃的为我们介绍了声学所的发展历程和取得的丰硕科研成果，从绘制的第一张北京市噪音统计图到人民大会堂的声音设计，从ADCP定型样机到“蛟龙号”深海载人潜水器，让我为中科院声学所的傲人成绩而自豪，也深深的体会到创造今日成绩的艰辛。黄曾旸老师的“激励创新、引领未来”的科研讲座，从全新的角度将自己的科研心得与我们分享、交流，从他的身上，让我感受到一个真正的学者所享受到做学问的乐趣，以及对晚辈的殷切期望与无私奉献。
阳光培训的王建军老师，通过他多年培训的丰富经验，循循诱导，对我们进行启发式的讲解，从“人生拍卖”到“模仿互动”，从“挖机”的寓意故事到“细节决定成败”的搞笑视频，寓学于乐，启发了我们的思维，发掘了自身深层的潜意识。其中，我对和尚挑水、挖井的故事印象深刻，颇有触动，同时也联想起彼得？圣吉对职场人的一句忠告：“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”的确学习已经成为工作后赖以生存的手段，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。面对信息领域日新月异的变革，我们更需要不断的更新观念和提高技能，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，建立终生学习的目标。
培训期间，行政机关的各位处长、老师也给我留下了深刻的印象，她们分别就各自主管的工作内容进行了详细的介绍，让我们这些刚刚踏入工作岗位的新人，通过最高效的方式了解了所里的职责分工和福利待遇，让我们在认真做好科研工作的同时，更加充满激励和热情。
最后一天的野外拓展训练，充分为大家提供了一个交流认识的平台，通过团队的协同竞赛，大家已经彼此熟悉，畅所欲言。回顾起这一天紧张有序的课程安排，在“孤岛求生”、“信任背摔”和“毕业墙”的游戏中，增进了大家的沟通技巧与团队协同精神，让我对群体智慧的伟大有了更深刻的感触，就像一粒水珠，只有融入大海的拥抱，才能永远不干涸。
通过这次入职培训，使我全方位的了解了我的科研环境和工作定位，使我更坚信自己的正确选择。对于刚出校园的我们就像是一张白纸，应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事，扬起风帆，从这里启航，我相信在这里，我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！
努力做最优秀的员工
（医用声学实验室 孟晓辉）
2010年12月1日至4日，作为一名新员工我参加了人教处精心准备的入所培训。几天来，汲取许多对工作有益的知识，也激发自己思考以前未曾关注的某些问题。
王小民所长介绍的所情所规和组织文化、各职能部门领导及多位实验室主任的讲座，使我们清楚的了解声学所的历史、现状和未来，同时加深对声学所的组织理念、人才理念、服务理念的关注，更加清楚了声学所的各种规章制度和办事流程。
黄曾旸老师《激励创新·引领未来》的科研讲座讲了要做到创新和引领未来不仅自己需要达到“安、专、迷”的科研境界，同时要放眼世界，充分认清世界的发展趋势，对自己的科研目标有明确和合理的定位。
王建军老师《无限未来在今朝——让青春与责任同行》的培训，从确立职业目标和设计职业规划两方面做了生动和深入浅出的讲解。
最后一天是拓展训练，团队建设、信任背摔、荒岛求生和毕业墙等项目激发我们的潜能的同时，也培养了我们的团队精神，使我们充分认识到团队的重要性。
四天的培训虽然短暂，但却让我收获很多，思考很多。以下是我就如何成为一名最优秀的员工的几点想法。
1、要做到眼界开阔，确立明确合理的目标。黄老师以其多年的阅历毫无保留的讲到要放眼世界，认清世界发展的格局，并结合本专业的特点，瞄准世界最需要的方向；王建军老师在培训课中强调要有明确的职业目标，只有目标明确才有方向，努力才能有的放矢；在拓展训练中，我们组在规定的时间内没有完成荒岛求生的任务，其中最大的原因是我们的团队没有明确最终的目标，在开始阶段被不信任和无所谓的小事耽误了许多宝贵的时间和精力。目标指引我们前进的方向，合理的目标把我们引向正确的方向。
2、要有理论，有计划。目标的实现肯定不会轻而易举，需要在遵照固有理论、规律前提下，有计划有步骤的加以实施。在荒岛求生项目中，我们小组的任务目标有三项，由于我们没有仔细分析这三个目标的轻重缓急，没有制定合理的行动计划，造成我们在不紧急不重要的任务上浪费了宝贵时间，最终造成没有在规定时间内完成任务。这是我们在今后工作中应该吸取的教训。在目标确定、计划部署后要勇敢而果断的实施。
3、要有团队精神。在计划的实施过程中肯定会遇到这样、那样的困难，在个人能力有限的情况之下，一定要依靠团队合作，使用合力去克服困难。当然团队精神的内涵不仅仅是“依靠”，更多的是要团队个体能力的提高、和个体对团队的贡献，只有这样才能保证整个团队的持续发展。比如拓展训练的毕业墙项目，如果没有团队的共同努力，大家是无法徒手翻越过去的。团队精神还表现在互相信任上，在信任背摔项目中，正是出于对团队的信任，我们才敢于在高台上背摔下来。团队精神还体现在大家的互补上，在半个小时内设计队名、对歌、口号、造型过程中，我们队在确定的领导班子和队名后，就开始分工协作，每个人都发挥自己的特长，最后圆满的完成了这项任务。良好的团队也是建立在良好的沟通基础之上。在荒岛求生项目过程中，只有我们珍珠岛的人可以说话，我们负责建立起与盲人和哑人沟通的任务，只有让大家明确自己身处的环境和每个人可以做和不可以做的事情，才能让大家有序地工作。
4、注意基础、细节。基础的厚度决定发展的高度，工作的细节决定最后的成败。在培训课上，王建军老师让我们每个人画一棵树，大家都很认真，画得也很漂亮，有的在树上画满了果实，有的为树配上了灿烂的阳光，有的树上有小鸟筑巢，有的树脚下点缀着小草，我为了让树有充足的水分，还特意让它生长在小河边。但是我们都忘记了大树之所以能够茁壮成长，是因为有庞大的根系为它源源不断地提供养分。做科研工作又何尝不是如此呢！虽然在学生时代积累了大量的基础知识，但是这还远远不够，我们还是要在工作中不断学习、积累、夯实，为更好地完成科研任务准备更庞大的“根系”。另外，工作过程中的细节非常重要。我们的拓展训练出发较早，人教处的老师特意为我们准备了肉、蛋、奶、面包作为早餐，既营养又很美味，让我们获得充足能量的同时也非常感动。王建军老师在培训中也特意强调了细节，他告诉我们在工作中“不是每句对不起，都能换来没关系”，因为工作中不注意细节可能给单位给国家造成很大的损失，我们必须引以为戒。
无论是确立并实现自己的科研目标还是做一名优秀的员工都将是一段艰苦奋斗的过程，古语有云“天下大事必做于细，天下难事必做于易。”以新员工培训为起点，我在以后的工作中要做到目标明确、脚踏实地、注意细节、融入团队、力争卓越。
再次回到起点、让生命怒放
（高性能网络实验室 祁颖）
算起这次坐到培训的课堂里，已经是第三次了，仿佛又回到了最初的起点，开始了职业新的征程，去感受声学所的不同的科研氛围。
国家的声学所，国际的科学家的科研目标
对王所长所情所规的介绍印象最深的就是这一句话，这一句凝聚了太多人的努力和贡献，寄托了太多人的梦想与未来，也反映了太多人的使命感和责任感，在声学所的发展历史长河中，我们看到了老一辈科学家及研究人员的坚持不懈的探究精神，看到那些举世瞩目的科研成果和令人激奋的科研前景，作为声学所新的一员，我们责无旁贷的去担当，看到声学所欣欣向荣的发展和紧扣时代脉搏的成就，我不尽为能成为声学所的一员而感到无限的荣光和自豪。
敢当大任，敢于拼搏，敢为人先的科研责任
这个理念更是为我们树立一个科研人员的从业精神和榜样，是我们做为声学所的员工应尽的义务和责任，今天站在声学所沉甸甸的硕果上，瞭望着在幅员辽阔的大地上声学所人开拓的身影，以及在广阔空间、海洋、矿产、医学等各相关领域的探索，在敬仰老一代科学家及科技人员的科技成果的同时，又催生出我为声学所做出自己应有贡献的激情和热情。
安、钻、迷的科研态度
黄曾旸研究员那掷地有声的科研经验，是那么的精炼却又是那么的贴切，一个人的成功是1%的天分+99%的汗水，而这努力的动力正源于“安、钻、迷”的科研态度，只有安于平淡，努力钻研，并永葆科研热情才能发挥出自己最大的潜能，才能成为对国家和社会有用的人才。
帮助别人就是做最好的自己的人生态度
在为期一天的王建军老师的职业生涯培训中，使我更加了解自我，也学习了很多做人和做事的道理，王老师独特的人格坐标分析法，及一个又一个故事触动人心让人顿悟的人生故事无不体现了人生哲理发人深思，王老师通过树的生长特性给我们分析了人的外人格因素和内人格因素，为我们分清了什么才是我们最宝贵的应该去追求的东西，通过天堂和地狱的故事，告诉我们帮助别人其实也是帮助自己，而现实中的我们有时可能功利到不愿去无怨无悔的无偿提供自己的帮助，这也许就是心理一点小小的自私吧，通过学习感觉心灵得到了一起彻底的净化，人只有放弃了小我才能突破精神的枷锁获取更大的幸福和满足，这是之前我们没有留意过或是在意过的，在这里要真诚的感谢一下那些默默给予我们帮助的人。
团队的力量是无穷的
最后一天的拓展，让我们从未相识的朋友走到了一起，大家如兄弟姐妹般一起去完成一个又一个任务，克服一个又一个困难。一起去孤岛救援，一起去背摔，一起去翻越毕业墙，就是这种团队的力量，就是这种大家相互之间的鼓励和信任让我们成为了一支拥有无坚不摧力量的集体，成为战胜万难的队伍，集体的力量是让人震撼的。
总之，这四天的培训是令人难忘的也是会影响我一生的最有意义的一堂课，让我拥有了一笔无价的人生财富，我会怀着无限的憧憬和无穷的力量，带上这笔宝贵的精神财富踏上自己新的征程。