在这金秋收获的季节，声学所迎来了三十多位朝气蓬勃、风华正茂的新职工。为了让新职工深入了解声学所的历史、科技创新发展、所情所规、组织文化等内容，帮助新职工尽快适应工作环境、完成角色转变、提高工作效率，人力资源部组织了为期三天半的新职工培训。

　　在声学研究所科技创新概览讲座中，王小民所长首先代表全所职工对新职工的加入表示欢迎。而后，王小民介绍了声学所的历史发展、科技创新及组织文化，为新职工深入浅出地讲解了声学所的组织目标、治所方针、所徽、所训、发展理念等组织文化。他着重讲述了海洋创新院暨声学所的发展现状，让大家了解到目前的声学所是一个立足于声学和信息处理多学科、多研究方向的研究机构，以及声学所在面向国家重大战略需求、面向世界科技前沿、面向国民经济主战场应有的作为。无论是院士大家，还是每一位普通工作人员，都在用“标新立异，一丝不苟、奋力拼搏、亲自动手”的探索精神来诠释几代声学所人的精神，为“国家的声学所、国际的科学家”这一组织目标而努力奋斗。同时，王所长还强调“一个没有文化的研究所是没有灵魂的研究所”，要建设好声学所的创新文化。

　　在职业化培训中，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海老师为新职工带来题为“科研工作者角色转变与职业生涯建树”的讲座。关老师以声学所老一辈科学家的事迹为例，通过精心设计的游戏，让新职工从沟通、协作、分析、计划与执行等能力各方面对自己和团队进行了定位和反思。生动活泼的培训方式使大家对职业规划、团队协作有了深入的理解与感悟。

　　在第二天的培训中，各职能部门负责人或主管向新职工介绍了声学所的规章制度和办事流程，并逐一解答了大家关心的问题。

　　“科学家讲坛”环节，人力资源部邀请了科技委主任郭良浩研究员作报告。郭老师分享了从事科研工作的几点体会。首先是选择有前景的研究领域，提出问题，解决问题，从而实现技术进步。其次是科研的三个境界，第一个境界是兴趣；第二个境界是努力的准备；第三个境界是机遇带来的突破。郭老师在报告中给新职工讲解了爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神。最后还分享了在声学所工作近三十年的经验。通过郭良浩老师的共同分享，大家深受启发，学习了如何更好地做科研工作。

　　在学科介绍中，郭良浩、杨军、何晓研究员及尤佳莉副研究员分别介绍了水声、音频、超声、信息与信号学科组学科领域的最新研究成果以及发展态势。大家既对各学科取得的丰硕成果感到自豪，也为声学所发展贡献个人力量坚定了决心与信念，同时对自己即将投入的工作充满了热情和期待。为使新职工更加全面地了解声学所的科研条件，本次培训组织了展室、实验室参观活动。科技发展部邢宇副主任为大家详细地讲解了所展室的相关知识，海洋声学技术中心的尹义龙老师为大家详细讲解了水池和尖劈消声的工作原理，最后，中科院噪声与振动重点实验室的刘丹晓老师带领大家依次参观了全消声、半消声和混响实验室，参观过程中，新职工与讲解的老师充分交流，进一步领略了声学世界的奥秘。

　　周末举行了拓展训练。破冰过程中，大家集思广益、精诚合作，迅速完成了团队组建，“正能量”队斗志昂扬，“一声奔跑”队睿智自信，“志远”队和谐奋进。“信任背摔”中，大家用坚毅的目光给予背摔队友信心，表现了个人对团体的充分信任；“黑暗搜索队”中，各组成员通过深入思考和有效沟通破解了难题；“挑战No.1”中，队员们将竞争化作友谊，彼此精诚合作创造佳绩…每个项目后，大家都认真总结，分享收获。大家感到每个项目单纯依靠个人力量都不能完成，面对困难激发个人潜能，面对竞争寻求共赢，处于团队信任彼此，融入其中，才能最终克服障碍，相信拓展经历中一幕幕振奋人心的场景将令新职工们铭记于心，帮助他们在今后的工作和生活中收获成功。

　　本次培训，人力资源部周密策划，精心筹备，为每位学员制作了精美的视频和光盘。经培训效果评估汇总，89%以上的新职工给出了优秀的评价，人力资源部也会对新职工提出的建议进行总结改进。新职工通过此次培训更全面地了解了声学所的组织文化，了解了如何做好科研工作的方法，更深刻地认识到了自我潜能激发和团队协作的重要性。

　　此次培训在各部门的大力支持下取得了圆满成功。经对各培训环节的综合考评，汤贻淋、李瑨瑶、刘富波、张馨月、路艳国、廖佳伟、李杨、胡治国等八位学员获优秀奖；袁一钦、李帅、黄石羽、周二磊、柯雨璇、吴彤、李晟昊、陆志成、郑策等九位学员获良好奖。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，三天半的培训虽已结束，但新职工的职业生涯才刚刚启程。期待这一期优秀的新职工们能够为声学所带来新的进步、新的目标，以崭新的面貌迎接新的挑战！