2015年11月10日，院人事局召开了中国科学院人力资源管理研究会第三届学术交流活动。经由研究会第二届理事会理事、工作委员会及分会负责人组成的评委会评审，从提交的近百篇论文中共评选出12篇“优秀论文”，我所人力资源部刘沫以题为《基于业务特点的研究所绩效评价指标体系设计方法 》的论文获“优秀论文”奖，并在大会上做了报告。这是刘沫同志继2013年中科院人力资源管理研究会第二届学术交流活动获得“优秀论文”奖之后，再次获得该奖励。

　　中国科学院人力资源管理研究会是致力于开展中科院系统人力资源管理研究与交流的内部学术团体，旨在促进全院人力资源的开发与管理，研究与探索，交流与合作。研究会定期组织学术论文及研究课题的交流活动，重点围绕人才队伍建设规划执行情况评估、高层次人才的吸引与凝聚、青年人才的培养与评价、岗位管理与流动机制、薪酬管理与激励机制、新时期继续教育模式等方面开展研究，为我院深化改革和制定相关政策提供重要参考。