时光荏苒，声学所在收获的季节再次迎来了新职工培训，本期共有三十余位新职工和博士后参加了为期四天半的培训。通过培训，新职工们将更全面地了解自己未来的工作环境，完成角色转换，更快地融入到声学所的文化中。

　　10月15日的开班典礼上，王小民所长代表声学所对新职工的加入表示欢迎，并为新职工们深入浅出地讲解了声学所的组织目标、所徽、所训、人才理念等组织文化。今年是建所50周年，王所长着重讲述了声学所深厚的历史积淀及未来的发展战略。无论是像“汪、马、应三驾马车”这样的院士大家，还是像胡可心这样的普通研究人员，都在用“标新立异，一丝不苟”的探索精神来诠释几代声学所人的灵魂，为“国家的声学所、国际的科学家”这一共同目标而艰苦奋斗。王所长结合了自身的经历语重心长地为新职工讲解做科研的正确方法，强调要了解自己，塑造“无畏”的人格精神，无畏生活中的艰辛，无畏科研道路上的荆棘，用积极的心态应对未来，同时，王所长还强调了在工作中容易忽视的礼仪和职业操守等问题……最后，王所长引用著名作家毕淑敏和《人民日报》主编卢新宁的两句话作为结束：“我们的生命不是因为讨别人的喜欢而存在的..我们要欢天喜地地背负大地，面朝晴天”、“…选择坚守，选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生”，两句箴言用最平实的语言告诉了新职工们正确的心态和人生观，希望新职工们肩负起科技创新的重任，在科研道路中不断奋进。

　　王小民所长做报告

　　“科学家讲坛”环节，人教处邀请到资深研究员黄曾旸老师。黄老师巧妙地利用1、2、3、4几个简单的数字阐述了整个世界的科研历史变革，并且运用马一浮等几个知识分子的实例向大家讲述科研工作的历史性和特殊性。黄老师将历史、科学史、宗教、哲学等知识融入到讲座中，每个数字都蕴含着丰富的历史和人物事件，令人耳目一新。黄老师没有正面解释科研工作的特殊性，而是将时空概念引申，同时借用这些颇富哲理的故事，使新职工站在更为广阔的角度上理解科研工作，使大家深受启发。

　　黄曾旸老师进行讲座

　　资深国际问题专家贾寿禄教授为新职工进行国际形势讲座。贾老师通过自己的独特视角，深入阐述目前我国南海问题、中日和中美等当今热点问题。在国际形势错综复杂的今天，对于时事具有正确的判断力，有助于服务于国家战略发展的新职工们明确自身的责任和使命。课后，大家意犹未尽，仍簇拥着贾老师进行深入探讨。

　　贾寿禄老师做国际形势讲座

　　在16日上午进行的学科发展态势讲座环节中，杨军主任等六位实验室主任或项目负责人向大家介绍了各自实验室的最新研究成果以及未来发展方向。大家既对各实验室取得的丰硕成果感到自豪，同时对自己即将投入的工作充满了热情和期待。在下午的职业化培训环节中，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海老师为新职工带来题为“科研工作者职业素养”的课程。关老师引用了声学所多位研究员的事迹，并以职业生涯的九个知识环节阐述了制定职业规划的重要意义。培训课程利用影音、互动等环节让大家充分分享了自己对于职业规划的理解与感悟，整个过程轻松活泼，给新职工们留下了深刻的印象。

　　关长海老师为大家进行职业化课程

　　17日上午，各职能部门负责人及主管向新职工们介绍了声学所的规章制度和办事流程，并逐一解答了大家关心的问题。为使新职工们更加全面地了解声学所的科研条件，本次培训组织参观了水声换能器与测试技术实验室活动全消声、半消声、隔音和混响实验室。

　　新职工参观全消声室

　　周末的拓展训练在燕郊燕达基地进行，天高气爽，秋色宜人。破冰过程中，大家集思广益、精诚合作，迅速完成了团队组建，“铁齿钢牙”队斗志昂扬，“蛟龙”队睿智自信。“高空断桥”中，队员们在大家的加油呐喊中克服恐惧，跨越了空中和心中的那条鸿沟；“信任背摔”中，大家用坚毅的目光给予背摔队友以信心，表现了个人对团体的充分信任；“目标市场”中，队员们将竞争化作友谊，彼此精诚合作创造速度的记录；“毕业墙翻越”项目中，墙下队员甘当人梯，墙上队员奋力拉拽，帮助每一位队员顺利翻阅高耸的墙头之上…每个项目后，大家都围成一圈进行了感悟分享。大家感到每个项目单纯依靠个人力量都不能完成，面对困难激发个人潜能，面对竞争寻求共赢，处于团队信任彼此，融入其中，才能最终克服障碍，相信拓展经历中一幕幕振奋人心的场景将铭刻新职工们的心中，帮助他们在今后的工作和生活中收获成功。

　　拓展训练精彩片段

　　10月20日的总结会一开始，大家在精心整理的培训片段集锦中回顾了四天半的经历与感悟。之后，刘卫华处长做了新职工培训总结，总结中，刘处长用生动的故事和案例告诫新职工们面对工作要积极主动，勇于接受挑战并长存感恩之心。会上，优秀新职工代表余紫莹、牛海强做了真挚的感言分享。之后，会议邀请马晓川副所长为新职工作结课致辞。马晓川副所长首先对培训工作给予了肯定，认为新职工培训达到了预期的效果。马晓川副所长强调声学所是一个高技术研发机构，创造社会需求是我们的工作目标。创造就要创新，被社会需求就要能使用户满意。我们的工作要始终围绕创新、围绕使用户满意这个目标。马晓川副所长为新职工提出三点建议：一、坚持学习，不因走上工作岗位而懈怠，始终以开放心态参与交流、学习活动；二、科学看待各种事物，不极端也不保守，坚持多角度思考和研讨；三、选择一点有难度、有挑战的事情来做，在克服困难中提高自己，也为声学所事业的提升做出卓越的贡献。之后，马晓川副所长和刘卫华处长共同对优秀新职工进行了表彰并颁奖。

　　马晓川副所长讲话

　　本次培训人事教育处周密策划，精心筹备，重新编印了《培训手册》和《入所指南》。经培训效果评估汇总，95%以上的新职工给出了优秀的评价。新职工们都感到通过此次培训，更为全面地了解了声学所的组织文化，了解了如何做好科研工作的方法，更深刻地认识到了自我潜能激发和团队协作的重要性。

　　此次培训，在所领导的关怀和各部门的大力支持下取得了圆满成功。经对各培训环节的综合考评，余紫莹、陈连荣、牛海强、白海钏、陈晶、韩宇龙、黄杨青、姜艳、孔超九位同志获优秀奖；洪密、胡琦、赵振东、张博、张震、于钟德、王勋、张赫然、霍冬冬、徐晓艳、脱立恒、孙佳、纳跃跃十三位同志获良好奖。

　　时光飞逝，四天半的培训虽已结束，但新职工在声学所的学习、工作之路才刚刚启程。能够进入声学所的每一位新职工都是优中选优的佼佼者，未来就要靠我们自身的努力，秉承声学所求实创新的文化传承，改革奋进，再铸辉煌！