秋高气爽的日子里，声学所再度迎来了新职工培训。今年的新职工突破了前几届的规模，总共有近五十位新职工相聚在一起。在四天半的培训期间，他们通过系统的培训课程完成职场人的转变，慢慢融入到这个拥有着近50年深厚科研文化底蕴的研究所之中。

在9月12日上午的开班典礼上，王小民所长首先代表所领导班子及全所职工，对新职工的加入表示热烈欢迎，接下来的一个多小时的时间里，王所长向新职工们深入浅出地阐释了声学所的发展历程和组织文化。王所长为新职工们耐心深入地讲解了声学所的组织目标、所徽含义、所训、人才理念等组织文化内容，并强调：“一个没有文化的研究所是没有灵魂的研究所”。王所长指出，声学所的组织文化是老一辈科研工作者的经验和期望共同凝结的精神财富，每一位声学所人都在用自己的行动继承并实践着声学所文化之精髓。无论是像“汪、马、应三驾马车”这样“无视名利，心系国家”的院士大家，还是像胡可心这样用“生命诠释事业”的普通研究人员，都在用“标新立异，一丝不苟”的探索精神，“音声相和，恬淡和谐”的人才培养理念来塑造一代声学所人的灵魂，为“国家的声学所、国际的科学家”这一共同目标而艰苦奋斗。王所长还向新职工介绍了自科学院实施创新工程以来，我所面貌发生的日新月异的变化。无论是规模、资产、实验设施这些硬件，还是人才、知识产权、科研成果这些软件，声学所都在近几年取得了飞速地发展。王所长强调了声学所要始终面向国家的重大战略需求开展科研创新活动，始终保持首批进入中科院“创新2020”的A类研究所和优势学科领域国内“不可替代”研究所的地位，每位声学所人都应该秉承我所的优秀文化，拥有强烈的责任感和使命感，在本职岗位上“敢当大任、敢做大事、敢为人先”。

在之后的“老生常谈”环节中，王所长以一个长者的身份，用亲切、质朴的语言谆谆告诫并殷切地期望新职工能够更好地了解声学所文化和历史，找准自身的定位，尽快融入声学所的大环境；在平时的工作中要注重团队协作，注意沟通的方法；培养自己的乐观态度，在做事、求学的过程中讲求方式方法；塑造能力，学会驾驭自己的工作，并在工作中不断储备资历；忠诚于组织，忠诚于自己的成果，做既有能力又忠诚的科学工作者……最后，王所长向新职工们提出了良好的祝愿，祝愿新职工们能够继承我所的优秀文化，肩负起科技创新的重任，与声学所共同成长，在自己的人生之路上不断创造新的辉煌。王所长语重心长的话语打动了新职工的内心，大家为作新一代声学所人而深感自豪，并对未来自己的职业道路充满了信心和憧憬。

王小民所长做报告

历年的新职工培训都有一个环节——“科学家讲坛”，邀请我所的一位有着丰富科研经验的资深研究员为大家进行演讲，以使新职工们认识到自己身为一名科研工作者应具有的素质和价值观。本次培训人教处邀请到了在超声学科有着多年研究经历的张海澜研究员为大家进行讲座。张老师从个人的经历谈起，为大家讲述了在当年艰苦的求学过程中给自己留下深刻印象的往事，张老师在声学所的三十年，见证了这个所从三个声学实验室发展到今天拥有十八个实验室、三个研究站和一个成果转移转化中心的中科院A类研究所的发展历程。张老师从求学经历、科研成果和个人事迹三个方面对缔造声学所根基的三位院士进行了详细介绍，汪德昭院士对于声学所筹建的努力、马大猷院士对于回国报效的决心、应崇福院士对于人才培养的关注都给学员们留下了深刻的印象。张老师阐述了声学所的发展战略并着重强调了国家需求和个人兴趣相结合的重要性。最后，张老师语重心长地为大家解释了制定职业规划和培养团队精神对于大家做科研工作的必要性，并在此基础上勉励大家要树立正确的人生观，培养良好的科研精神，为国家做出更大的贡献。

 

张海澜研究员进行讲座

为使新职工们更加深刻地认识到自己身为国家的声学所人应肩负的责任，本次培训特别邀请到资深国际问题研究员、兼任军内外多所大学和政府机关特聘专家的贾寿禄教授为大家进行题为“当前国际形势的特点和与我关系密切的热点问题”的讲座。贾老师的讲座涉及全球政治和经济的多极化，中美关系发展，我国周边领土和海洋权益问题以及我国对非洲、对台关系及对外关系等等。贾老师以专家的独特视角，对当前国际形势实情进行了理性并深入的分析。在国际形势错综复杂的今天，作为一名科研工作者，应具有一个理智的头脑，客观的态度，开阔的眼界和敏锐的洞察力。尤其是肩负着声学所和国家未来的新职工们，今后的工作都涉及国家战略相关项目，对于时事具有正确的判断力有助于他们明确自身的责任和使命。在这个环节中，大家了解了世界多极化的特点，了解了国家目前在经济、政治、军事上的实力和发展空间，了解了全球共同面临的恐怖主义和环境问题等等。课上，大家认真听讲并积极提出了自己的问题和看法，收获颇丰。

　 

贾寿禄老师做国际形势讲座

在学科组发展态势讲座环节中，人教处邀请到郭良浩、王秀明、鄢社锋、肖灵、程晓斌等五位实验室负责人向大家介绍了各自实验室和的最新研究成果以及未来发展方向。每年的这个环节，我们都能看到实验室近些年取得的累累硕果，并深切体会到各个学科领域的飞速发展。通过各个实验室负责人的介绍，新职工们见识到水声科学在国家经济和发展战略中的应用；体会到噪声控制技术的神奇和音乐声学的魅力；了解到超声探测的广泛应用和医用声学深入民生的丰富成果。大家对于各个实验室的科研成果和前沿学科都十分感兴趣，对自己即将投入其中的工作充满了期待。

新职工们认真听讲

职业化培训环节中，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海老师为新职工带来题为“职业生涯为职业化奠基”的课程。关老师从莎士比亚的一句名言慢慢展开，引用了被誉为声学所“三驾马车”的三位院士的辉煌事迹，阐述了新职工进行职业生涯规划的重要性。在讲述具体如何制定自身的职业生涯规划中，关老师讲解了培养职业胜任力的重要意义。在这个过程中，除了职场自身胜任力，还包含制定内外职业生涯、职业锚、职业生涯规划等需要注意的要点。最后，关老师从声学所的战略和科研工作者的特点出发，为大家规划出一条适合科研工作者成长的正确道路。课程中关老师和新职工们充分进行了沟通，鼓励大家进行感想分享，并详细解答了一些新职工在工作、生活中遇到的困惑。课程轻松活泼却又无不闪现着人生的智慧，给新职工们留下了深刻的印象。

关长海老师为大家进行职业化课程

晚上，多才多艺的新职工用丰富多彩的节目为大家奉献了一场精彩的文艺晚会，大家在会上展现才艺，轻松畅谈，踊跃参加各类游戏项目，在欢声笑语中拉近了彼此的距离。

新职工联欢会精彩片段

第三天，各职能部门负责人及主管向新职工们介绍了声学所的规章制度和办事流程，并解答了大家关心的问题。通过所情所规的宣贯，大家了解了诸如保险福利、职业发展、财务报销、资产管理、保密知识、项目申报等与自身工作、发展密切相关的事宜，受益匪浅。

为使新职工们更加直观地感受到声学所先进完备的科研环境，本次培训组织了相关实验室参观活动。在水声换能器与测试技术实验室，新职工尹义龙充当起讲解员，为大家详细讲解了水池和尖劈消声的工作原理，大家对此产生了浓厚兴趣。接下来，尹铫老师带领大家依次参观了噪声与振动重点实验室的全消声、混响和隔音实验室。在新翻修的半消声室中，大家好奇得抚摸着金属尖劈，提出了很多问题，尹铫老师都耐心地做出了解答。参观的过程使新职工们在开阔眼界的同时进一步领略了声学世界的奥秘。

尹铫老师带领新职工参观半消声室

周末的拓展训练在昌平的专业基地进行，天高云淡，景色宜人。由于本次参训人员数量突破历史，首次分成三队共同进行。在培训师的引导下，大家集思广益、精诚合作。三位女队长巾帼不让须眉，带领着队伍用最快的时间完成了团队组建，“紫山龙”队员斗志昂扬，“蛟龙”队员睿智自信，“雷火霹雳”队热情干练。大家口号喊得响亮，歌声唱得火热。三只队伍毫不退缩，用飞快的速度完成了“高空断桥”、“信任背摔”、“目标市场”、“毕业墙翻越”等充满挑战的项目。“高空断桥”中，四层楼高的高台上矗立着两块间隔一米左右的“断桥”，每位成员不能借助绳索，完全靠勇气和意志力完成跨越，队员们在大家的加油呐喊中奋勇向前，一个个跨越空中和心中的那条鸿沟；“目标市场”中，未知区域中散落着等待解密的图纸，在有限的时间内需要组长与组员们通力合作，把他们一一破译和找出，每支队在各自的阵营中绞尽脑汁设计策略，每个人尽职得扮演着自己的角色，用智慧和团结合力创造速度的记录；“信任背摔”中，每位队员认真听取并练习教练教给的保护动作，用坚毅的目光给予背摔队友以信心，大家一个个的“倒下”既说明了大家对自身心理障碍的逾越，也表现了每个人对团体的充分信任；“毕业墙翻越”项目中，墙下的队员默默无闻地甘做人梯，墙上的队员奋力拼搏，将队友们一个个地送到高耸的墙头之上，大家翻越过程中，没有人因为暴晒而抱怨，没有人因为胆怯而退缩，没有人因为体弱而放弃…在每个项目后，大家都围成一圈进行了心得共享。大家都意识到这些项目看似简单，但依靠个人的力量根本完成不了，需要项目开始之前进行彼此良好的沟通，建立起充分的信任，在行动中分工明确、通力合作，依靠集体的智慧和个人的信念才能战胜一个个调整、完成一个个目标。在拓展总结会上，大家仍然没有从激烈的团队项目中走出来。大家在拓展回顾中一次次的鼓掌，眼中闪现着兴奋的泪光，就连曾经略显内向的员工也作为新职工代表做了感言分享。大家对于自我潜能挖掘和团队协作精神都有了更为深刻的感悟，相信拓展经历中一幕幕感人的场景必将激励新职工们在今后的团队工作中取得佳绩。

拓展训练精彩片段

最后的总结会上，大家在精心整理的培训片段集锦和刘卫华处长代表人教处做的培训总结中再次回顾了四天半的收获与感悟。会上，郑春见和钟茜分别代表机关和实验室的优秀新职工做了真挚的感言分享。在发言中，他们提到了科研工作所需的专注和奉献精神，还有突破自我和团队协作在整个职业生涯中的重要意义。之后，马晓川副所长为优秀新职工们颁奖并作总结讲话。马晓川副所长指出，同事们选择科学院及声学所开始自己的职业生涯是一个正确的选择，“创新型国家”建设和社会经济发展为知识创新人才提供了难得的发展机遇。由此，马副所长给新职工们提出了三点中肯的建议：一是登高望远，胸怀大志，坚定信念，以不畏艰苦的决心和国际的视野在前沿领域内不断探索、奋斗；二是矢志创新，敢于超越，勇于坚持突破传统理念束缚，在工作中创造佳绩；三是信任组织，加强沟通，充分利用组织资源，以清晰的角色定位和团队协作的精神在组织中实现人生价值。 

马晓川副所长讲话

本次培训人事教育处周密策划，精心筹备，重新编印了《培训手册》和《入所指南》，其中包含培训日程、讲师介绍、课程讲义、感言集锦以及更新的所内制度。所有新职工课程人事教育处均进行事前调研和讲师面谈过程，更好把握课程内容以满足新职工培训的实际需求。经培训效果评估汇总，85%以上的新职工给出了优秀的评价。大家认为通过此次培训，更加全面地了解了声学所的文化和战略，增加了自己战胜困难的勇气和信心，体会到制定职业生涯的意义，更深刻地认识到了团队协作的重要性。学员们均感到通过此类系统培训收益匪浅，希望类似的培训课程在时间和频度上都能有所增加。

此次培训，在所领导的关怀和各部门的大力支持下取得了圆满成功。虽然有的学员因为工作和身体的原因没有全程完成培训课程要求，但是相信他们都从中有所收获。经对各培训环节的综合考评后，郑春见、程利娜、蔡宇、姜志鹏、钟茜、王玥、康闫妍、任伟、吴长瑞、肖东十位同志获优秀奖，张谦、李士明、尹义龙、李莎、程九梅、董仙、冯大航、董聚兵、刘晓迪、巩玉振、郑艳伟、宿晓静、李峥、孔银鸽、赵学敏、汪正波、张雷、邹园、王永丰十九位同志获良好奖，刘彬、陈虹宇、柯亚兵、吴殿丞、谭宜涛、刘丹晓、彭锋、戴郁郁八位同志获鼓励奖。

短短四天半的培训虽然告一段落，但新职工在声学所的学习、工作之路刚刚启程。能够进入声学所，代表着每一位员工都是优秀的可塑之材，接下来就要靠我们自身的努力，继承声学所求实创新的文化精髓，铸造声学人追求卓越的不朽灵魂，争做“创新2020”生力军，与声学所共同迈向辉煌的未来！