2004年2月12日，中科院人教局刘毅局长、高技术局桂文庄局长、京区党委项国英常务副书记、人教局李和风副局长、京区党委组织部李安林部长、人教局领导干部处王小明处长及院相关部门徐兵、钱景阳、张放同志等一行九人莅临声学所，进行领导班子届中考核。

　　上午声学所党委副书记景荣才同志主持召开了由中层以上干部、副研以上科研人员、党委委员、纪委委员、党支部书记、职代会主席团成员约80余人参加的述职报告大会。田静所长代表党政领导班子作了述职报告。刘毅局长和桂文庄局长分别作了讲话，考核组人员当场向参会人员发放了“研究所领导班子考核民主测评表”，对领导班子成员进行了民主测评。

　　田所长在述职报告中全面总结、汇报了任期目标及阶段目标的完成情况，客观分析了存在的问题，明确指出了今后的工作重点。二年来，声学所各方面工作硕果累累。

　　科研成果上报登记成果8项，获奖成果5项。其中国家发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，国防科学技术一等奖1项，国防科学技术二等奖1项；授权专利26项，其中发明13项；申报专利99项，其中发明82项，PCT国际申请4项；软件登记12项。2002年声学所申请专利总数在北京市的研究所排名中名列第八。发表学术论文292篇，国际会议文章109篇，其中SCI、EI、CSCD核心刊物文章119篇；出版专著6本。国际合作与交流活跃，出访231人次，来访102人次，组织了3次双边学术会议。组织所级交流活动23次。其中2003年组织了声学所大型青年学术交流会，收到论文93篇，参加人数达102人。在2003年的所内考评中，8大科技目标18个子课题的目标完成度和科技产出达到预期目标，绝大多数项目都已经得到了所外有关部门或产业的相关研究或开发项目支持，而且很多阶段性成果已成为“十一五”期间争取国家项目的支持或走向市场奠定了基础。在重大型号研制项目和“三性”贡献方面，声学所承担的各个重大项目基本按计划进行，阶段性成果层出不穷，部分成果已经转入应用。

　　声学所人才环境得到明显改善，积极探索、建立公平竞争的用人机制，从国外引进了5名杰出青年学者；加大了研究生（尤其是博士生）的招生和培养力度，流动人员总数达到了300多人，超过了2005年的发展目标；组织文化建设和管理体系建设实施取得了初步成效，机关管理人员素质和管理水平明显提高。

　　桂局长在讲话中充分肯定了声学所在科学院知识创新工程二期阶段所取得的成果，同时对声学所的未来发展提出的新的要求，期望声学所的科学精英们继续发扬奉献精神，攀登科技高峰，不断提高声学所的竞争水平。

　　刘局长对本次届中考核的目的、操作方式等作了简要介绍。

　　会后，考核组成员分别与我所部分职工进行沟通，了解情况。在各部门及广大职工的大力支持和配合下，考核工作圆满结束。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事教育处

2004.2.25