为了更好地发挥职工在科技创新和文化建设的重要作用,超声物理与探测实验室分工会(以下简称“超声分工会”) 在所党委和所工会的领导和帮助下,积极开展了创建“合格职工小家”的活动。2014年12月24日下午,院工会组织在声学所举办了“超声分工会”创建“合格职工小家”现场考评验收会。考评验收组由院工会副主席张平担任组长,验收组成员包括院工会办公室主任王登礼、院工会常委刘卫卫、化学所工会常务副主席李静、理化所工会常务副主席王爽。我所党委书记张春华、工会主席李平、常务副主席周秀霞、实验室主任王秀明、超声支部书记陈德华、实验室室委会主任毛捷、分工会主席黄宝华以及分工会其他委员等同志参加了验收会。
会议由张平主持,他首先向与会人员介绍了院工会创建“合格职工小家”的目的、要求和相关工作进展,以及创建“职工之家”与“职工小家”的区别以及验收的不同侧重点,“职工小家”建设的考评主要从分工会所开展工作的全面性、规范性以及特色三个方面来进行,希望通过职工小家的建设树立工作典范,进一步推动研究所工会工作更好地向前发展。本届院工会经过1年多的探索,在全院已通过了5个“职工小家”的验收。
验收现场
验收现场
声学所党委书记张春华对张平副主席一行的到来表示了感谢,他认为“职工小家”的建设是一件非常有意义的事情,分工会是基层单位,充分发挥其作用,可带动研究所其他工作的顺利开展,对服务研究所科技创新这一中心工作、服务职工的职业发展和和谐工作生活都非常有帮助。“超声分工会”各项工作开展得很有特色,并且也取得了很好的效果。他特别赞扬了超声实验室推出了室委会工作管理办法及相关条例,为职工参与实验室的各项工作并积极献言献策提供了良好的条件,这一举措为声学所的组织机构改革也提供了借鉴。.他认为,超声分工会取得的成绩,也离不开实验室领导的大力支持和重视。
验收会上,“超声分工会”主席黄宝华报告了近年来分工会在围绕中心、服务大局、制度完善、民主管理、创新文化建设等方面取得的成效,主要从领导重视积极支持、围绕中心切实履职以及组织健全工作规范三个方面进行汇报。随后,验收组就超声分工会“职工小家”建设的相关问题进行了询问和交流。
在交流问答环节,王秀明主任和陈德华书记对实验室创新文化建设情况进行了补充,认为具体的举措体现在以下五个方面:(1)实验室多年来一直围绕“爱国奉献、海纳百川、自主创新、追求卓越”这一团队作风来开展创新文化建设工作,提出了“冷静、和谐、潜心;做精、做细、做强”的口号;(2)为了充分发挥每个成员的智慧,推行民主化管理,实验室成立室委会,在重大、重要事务的决策上广泛征求意见,为实验室主任的最终决策提供民意参考;(3)创办实验室内部小刊物《室讯》,报道实验室最新科研进展、重要学术会议和科研活动、文化生活和相关信息、先进事迹及公布实验室重要决策信息等,达到宣传正确的价值观和实验室科研创新文化、传递正能量以及为实验室发展提供历史存档等目的;(4)创造和谐的工作氛围,为职工疏导情绪、排忧解难,举办多项特色文体活动,丰富广大职工和研究生业余生活,培养大家的团队协作精神和集体荣誉感;(5)完善各项管理制度,使实验室的管理工作在所规章制度的基础上,做到有据可依、有章可循。王秀明主任表示,实验室这几年从分工会工作所取得的成效中尝到了甜头,以后将继续大力支持工会的各项工作。另外,室委会主任毛捷也从自己的工作实际出发,向评审组介绍了室委会近几年来的工作情况。
在充分考评的基础上,“超声分工会”最终以94分(满分100分)的优异成绩顺利通过了“职工小家”的验收。
最后,院工会副主席张平总结超声分工会的特色是“民主的文化,温暖的家”,分工会的工作是实打实的,树立了一个好的标杆。他希望“超声分工会”围绕这个主题,对工作进行进一步梳理,为其他分工会作出表率。