为实现“创新 2020”的发展目标，建设具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的研究所，大幅提升科技创新能力，实现科技创新整体跨越，建立与国际和市场接轨的人力资源开发和管理机制，吸引和凝聚优秀人才，培养和造就德才兼备的科技领军和善于攻坚的学术带头人队伍，营造“公平竞争、开放合作”的人才环境，根据声学所“十二五”发展战略及学科布局，本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，动态更新”及“公开、公平、公正”的原则，现公开招聘各实验室主任。诚挚地欢迎有识之士加盟我们的行列！

一、岗位设置：

 

序号	实验室名称	实验室主任岗位设置数
1	声场声信息国家重点实验室	1
2	中国科学院噪声与振动重点实验室	1
3	中国科学院水声环境特性重点实验室	1
4	综合声纳技术实验室	1
5	图像声纳技术实验室	1
6	海洋声学技术实验室	1
7	水声换能器测试技术实验室	1
8	声纳工程设计实验室	1
9	微弱信号检测与处理实验室	1
10	声学微机电系统实验室	1
11	超声物理与探测实验室	1
12	医用声学实验室	1
13	中国科学院语言声学与内容理解重点实验室	1
14	通信声学实验室	1
15	声学智能制导中心	1
16	数字系统集成实验室	1
17	国家网络新媒体工程技术研究中心	1
18	高性能网络实验室	1
合计		18

二、基本任职条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的科研道德和献身于科学研究的精神；

2.学术思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有全局观念。

三、任职资格：

1.本学科学术领域有较高造诣的带头人，能够把握本学科国内外的发展动态和方向，能与国内外同行团结合作，并具有较高知名度。在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性的关键技术中，在理论和技术方面做出创新性的工作；

2.一般应具有研究员的任职经历（其中1991年及其以后参加工作的人员，应具有博士学位）；

3.有较深厚的研究工作经验积累,独立承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作，主持或主要参与过重要课题（项目）的全过程研究，在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文；

4.具有较强的计划、组织、协调及科研管理能力，能够组织本部门或本所有关研究人员就学科学术问题进行有效的沟通和交流；

5.具有良好的团队协作精神，较强的人际沟通、公共关系协调及谈判能力；

6.培养出较高水平的硕士研究生和科技人员，具有培养博士研究生的能力；

7.能利用外语独立开展国际学术交流；

8.身体健康，年龄原则上不超过55岁。

四、主要职责：

1. 根据声学所总体发展目标，开展学科前沿课题研究，把握本学科研究动态及发展方向，组织协调本实验室争取国家重大、重点和前沿项目与课题；

2.负责本实验室人才、设备、技术积累等各种资源得到合理的配置、使用和管理；重视人才培养和引进，做好科技创新队伍建设工作；

3.负责组织、协调、实施本实验室承担的各项科研任务，完成知识创新工程试点方案中的科技目标；

4.完成本岗位工作任务目标。

五、其他需说明的问题：

1.应聘者应能够全职在实验室从事科研及管理工作；

2.特别优秀的人才，经招聘委员会批准，可适当放宽任职条件。

六、报名时间及方式：

（一）报名时间及报名材料：应聘者请于2011年1月4日至2011年1月13日将下列应聘材料交人事教育处：

1. 《应聘岗位申请表》（见附件）；

2. 所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。

（二）联系人：刘卫华、刘楠

Tel：（010）62553867，62565810

E－mail: zhaopin@mail.ioa.ac.cn

七、招聘组织及程序：

（一）成立声学所实验室主任岗位招聘委员会，负责对各岗位候选人的评议，并根据结果提出拟聘推荐人选。委员会主要由所领导、学术委员会成员、所外专家等组成，人数不少于11人，其中所外专家原则上不少于三分之一（含）；

（二）人事教育处负责应聘者的资格审查；

（三）实验室主任的招聘由人事教育处组织，其竞聘答辩于2011年1月31日前完成；

应聘者须作竞聘报告，每人20分钟（自述15分钟，答辩5分钟）。

（四）对综合成绩达60分以上或三分之二以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会讨论决定择优聘用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

　　　　 中国科学院声学研究所

　　　　　　　　　　　　　　　　  人事教育处

　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一一年一月四日