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为全面推进三期知识创新工程的实施，适应“创新跨越，持续发展”的要求，建设具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的研究所，建立与国际和市场接轨的人力资源开发和管理机制，吸引和凝聚优秀人才，培养和造就具有持续创新能力的高素质人才队伍，根据声学所的科技发展规划及学科布局，本着“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，动态更新”及“公开、公平、公正”的原则，面向所内外公开招聘如下岗位。诚挚地欢迎有识之士加盟我们的行列！
一、岗位设置：
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序号 |
实验室名称 |
招聘岗位名称及数量 |
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主任 |
副主任 |
科研岗位 |
支撑岗位 |
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研究员 |
副研究员 |
中级及以下 |
学术秘书 |
中级及以下 |
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1 |
声学智能制导中心 |
1 |
1 |
5 |
14 |
8 |
1 |
2 |
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2 |
数字系统集成实验室 |
1 |
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1 |
二、基本任职条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的科研道德和献身于科学研究的精神；
2.学术思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有全局观念。
三、各岗位任职资格：
（一）实验室主任：
1.本学科学术领域有较高造诣的带头人，能够把握本学科国内外的发展动态和方向，能与国内外同行团结合作，并具有较高知名度。在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性的关键技术中，在理论和技术方面做出创新性的工作；
2.一般应具有研究员的任职经历（其中1991年及其以后参加工作的人员，应具有博士学位）；
3.有较深厚的研究工作经验积累,独立承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作，主持或主要参与过重要课题（项目）的全过程研究，在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文；
4.具有较强的计划、组织、协调及科研管理能力，能够组织本部门或本所有关研究人员就学科学术问题进行有效的沟通和交流；
5.具有良好的团队协作精神，较强的人际沟通、公共关系协调及谈判能力；
6.培养出较高水平的硕士研究生和科技人员，具有培养博士研究生的能力；
7.能利用外语独立开展国际学术交流；
8.身体健康，50岁以下。
（二）实验室副主任：
原则上应具备研究员或副研究员的任职资格。
（三）研究员：
1.本学科学术领域有较高造诣的带头人，能够把握本学科国内外的发展动态和方向，能与国内外同行团结合作，并具有较高知名度。在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性的关键技术中，在理论和技术方面做出创新性的工作；
2.现任研究员，或任副研究员5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有博士学位。独立承担过某一方面的重要研究工作，主持过重要课题（项目）的全过程研究；
3.有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累，独立承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作，主持或主要参与过重要课题（项目）的全过程研究，在国内外重要刊物上发表过一定数量的学术论文并被同行认可和引用，具有独立提出和解决创新性科学技术问题并建立相关的知识技术储备的能力，在过去的研究工作中取得了突出成绩，建立了良好的科研业绩和信誉；
4.具有良好的团队协作精神，较强的人际沟通能力；
5.培养出较高水平的硕士研究生和科技人员，具有培养博士研究生的能力；
6.能利用外语独立开展国际学术交流；
7.身体健康，55岁以下。
（四）副研究员：
1.现任副研究员以上职务，或博士研究生毕业任助理研究员3年（含）以上，或硕士研究生毕业或大学本科毕业并获学士学位，任助理研究员5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有硕士以上学位；
2.掌握本学科系统、坚实的基础理论、原理概念、专业技术和实际操作知识，在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性重大学科或关键技术问题上提出创新思路或建立了相关技术储备；了解本学科国内外发展趋势，掌握本领域研究方向；
3.合作承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作；或曾经独立承担基金类项目或作为主要力量参加重点项目的研究并做出创新性成绩；
4.有较丰富的研究工作经验。在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行认可或引用；
5.具有良好的团队协作精神，较强的科研管理能力及沟通能力；
6.能利用外语独立开展国际学术交流；
7.身体健康，55岁以下。
（五）学术秘书：
1.具有本专业硕士以上学位，具有相当副研究员的学术水平、能力及任职条件，掌握本学科系统、坚实的基础理论、原理概念、专业技术和实际操作知识，了解本学科国内外发展趋势；
2.具有出色的中、英文语言表达能力及总结归纳能力，能够迅速、准确理解学术上的关键问题，并能够起草各种学术性的计划、报告、评议，对学术方向和有关项目能提供有价值的咨询意见；
3.能熟练使用计算机各种办公软件；
4.具有良好的团队协作精神，较强的组织、协调及沟通能力；
5.具有较强的信息收集、分析及总结归纳的能力；
6.身体健康，40岁以下。
（六）中级及以下：
1.中级职称：现任助理研究员；博士研究生毕业，试用期满；硕士研究生毕业，任初级职称2年（含）以上，年度考核合格；大学本科毕业并获得学士学位，任初级职称4年（含）以上。年度考核合格。
2.初级职称：硕士研究生毕业，试用期满；大学本科毕业（获得学士学位），1年试用期满，年度考核合格。
四、各岗位主要职责：
（一）实验室主任：
1.根据声学所总体发展目标，开展学科前沿课题研究，把握本学科研究动态及发展方向，组织协调本实验室争取国家重大、重点和前沿项目与课题；
2.负责本实验室人才、设备、技术积累等各种资源得到合理的配置、使用和管理；重视人才培养和引进，做好科技创新队伍建设工作；
3.负责组织、协调、实施本实验室承担的各项科研任务，完成知识创新工程试点方案中的科技目标；
4.完成本岗位工作任务目标。
（二）实验室副主任：
1.协助主任做好科研项目的组织、管理、协调，科技创新队伍建设等工作；
2.开展学科前沿课题，把握学科、技术发展方向；
3.承担科研任务，并在其中发挥创新性作用；
4.完成本岗位工作任务目标。
（三）研究员：
1.根据声学所总体发展目标，开展学科前沿课题研究，把握本学科研究动态及发展方向，组织科研人员开展学科前沿课题研究，并做出创新性工作，积极争取国家重大、重点和前沿项目与课题；
2.重视人才培养和引进，做好科技创新队伍建设工作；
3.承担科研任务，并在其中发挥创新性作用；
4.完成本岗位工作任务目标。
（四）副研究员：
1.根据项目总体要求，承担科研任务，按计划完成任务目标，并在其中发挥创新性作用；
2.开展学科前沿课题，把握学科、技术发展方向；
3.完成本岗位工作任务目标。
（五）学术秘书：
1.协助实验室主任起草各类学术报告、评审意见及上报材料等文件；
2.代表实验室主任参加、组织、协调有关学术交流活动或会议，并参与收集、汇总、编辑年度学术报告、会议文集、学术活动的总结等；
3.协助实验室主任做好本实验室人才队伍的建设，如杰出人才的引进，博士后、研究生的培养等；
4.协助实验室主任完成科研项目的申请、申报、评审及与相关部门的协调等工作；
5.协助实验室主任做好日常科研管理等工作。
（六）中级及以下：
根据项目总体要求，承担一项或几项科研任务，按计划完成本岗位任务目标，并在其中发挥相应作用。
五、其他需说明的问题：
1.应聘者应能够全职在实验室从事科研及管理工作；
2.每位应聘者最多可申请两个岗位；
3.特别优秀的人才，经招聘委员会批准，可适当放宽任职条件；
4.应聘实验室主任岗位者应同期应聘该实验室研究员岗位；
5.应聘实验室副主任岗位者应同期应聘该实验室副研究员(含)以上岗位。
六、报名时间及方式：
（一）报名时间及报名材料：应聘者请于2007年2月26日至2007年2月28日将下列应聘材料交人事教育处：
1.《应聘岗位申请表》（见附件）；
2.所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。
（二）联系人：刘卫华、张斌斌；
Tel：（010）62553867、62646279、62565810；
七、招聘组织及程序：
（一）成立声学所岗位招聘委员会，负责对各岗位候选人的评议，并根据结果提出拟聘推荐人选。
1.实验室主任、副主任、研究员岗位招聘委员会由相关所领导、部分所学术委员会成员及所外专家等组成，人数不少于9人，其中所外专家原则上不少于三分之一（含）；
2.副研究员、学术秘书岗位招聘委员会由部分所学术委员会成员组成，人数不少于7人。
（二）人事教育处负责应聘者的资格审查；
（三）实验室主任、副主任、研究员、副研究员及学术秘书等岗位的招聘由人事教育处组织，其竞聘答辩于2007年3月2日前完成；
应聘者须作竞聘报告，其中研究员每人20分钟（自述15分钟，答辩5分钟）、副研究员每人15分钟（自述10分钟，答辩5分钟）。
（四）中级及以下岗位的招聘，各实验室按照《中国科学院声学研究所人员聘用制度实施细则》组织竞聘答辩，于2007年3月5日前将结果报人事教育处备案。
（五）对综合成绩达60分以上或三分之二以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会（或党政联席会议）讨论决定择优聘用；法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
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